Santos - Vendedor (a) Jr - Banco de Talentos

#SomosKOF e sabemos que nosso talento é a chave do sucesso. Por isso, convidamos você a conhecer esta nova oportunidade de desenvolvimento:

SANTOS – Vendedor(a) Jr - Banco de Talentos

Data de abertura: 29/11/2024

Data limite de inscrições: 05/12/2024

Local de trabalho: Litoral Sul

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Vendedor (a) Jr - Banco de Talentos no Litoral Sul SP.

Resumo da posição/área:

Responde pelo atingimento das metas estabelecidas em sua área de atuação, executando as estratégias comerciais e promovendo a satisfação de clientes. 

Responsabilidades:

Realização da venda: Atender o cliente externo no PDV para efetivação da venda. Garantir a efetividade de venda dos clientes da rota do dia. Planejar as vendas diárias, definindo clientes chaves para ações foco estabelecidas pela empresa, garantindo a cobertura dos produtos indispensáveis por segmento e a expansão do mercado através da inserção do mix correto de produtos e ações adicionais. Atuar como consultor nos PDV´s oferecendo informações sobre a colocação do mix de produtos/embalagens corretos e os preços adequados a serem praticados para garantir a satisfação dos consumidores finais. Manter a frequência de visitas estipuladas e cumprir as rotinas definidas por segmento de acordo com as normas e procedimentos pré-estabelecidos; Certificar-se de que os estoques estão adequados para evitar secos até a próxima visita. Sugerir promoções para produtos com validade próxima ao vencimento, negociando o preço de ponta e espaços para sua exposição. Acompanhar a efetivação da venda para tratar possíveis problemas na entrega.

Merchandising: Contribuir para a ativação de mercado através da negociação de maiores e melhores espaços para exposição de nossos produtos, através da correta utilização dos materiais de merchandising, equipamentos comodatados (geladeiras, racks etc.) e o abastecimento da área de vendas, a fim de estabelecer uma adequada comunicação com o consumidor final; Administrar os espaços disponíveis para exposição dos produtos, respeitando o mix correto definido por segmento a fim de contribuir para aumento do giro e volume de vendas.

Cadastro de clientes: Manter atualizado o cadastro de clientes, certificando-se de que as informações estão corretas, a fim de garantir maior agilidade e qualidade na prestação dos serviços. Buscar de forma contínua oportunidades de novo clientes para base da CIA.

Solicitação de equipamentos: Avaliar e emitir solicitações de equipamentos dos clientes, e se responsabilizar em manter os equipamentos abastecidos, limpos e de acordo com INE (Índice Nacional de Execução).Negociar com clientes oportunidades de instalação de equipamentos conforme FDS (Fotografia de Sucesso) e de acordo com os GEC’s (volume do cliente).

Trocas de produtos: Verificar com superior imediato as normas e procedimentos da área para as possíveis trocas de produtos nos clientes.

Acompanhamento dos resultados: Monitorar seus próprios resultados e cotas verificando a evolução dos indicadores chaves de performance através do KDP (software). Acompanhar os itens de controle da área, conforme prioridades definidas pelo superior imediato incorporando aprendizagens e sugerindo ações corretivas. 

Requisitos

• Formação: Médio completo
• Experiência na Area Comercial
• CNH categoria “B”

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:
• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Posições Operacionais – Ensino Médio Completo
•Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo 

•Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:
• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções • Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Critérios gerais:
• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses • Não ter conflito de interesses com a área futura
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado • Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente
Informações Importantes: (Somente retirar em casos de vagas que tenham autorizados pacotes de mobilidade específicos)

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país. Esta posição não possui pacote de mobilidade adicional associado. Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE! Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos. Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

Se você cumpre com os requisitos e seu objetivo é aprender, crescer e desenvolver uma carreira exitosa, te convidamos a enviar sua candidatura. Em KOF, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos sem origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.