NOVO MUNDO - Coordenador(a) de Vendas Tradicional Sr

#SomosKOF e sabemos que nosso talento é a chave do sucesso. Por isso, convidamos você a conhecer esta nova oportunidade de desenvolvimento:

NOVO MUNDO – COORDENADOR(A) VENDAS TRADICIONAL SR

Data de abertura: 06/10/2025

Data limite de inscrições: 10/10/2025

Local de trabalho: São Paulo

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Coordenador(a) Vendas Tradicional SR

Resumo da posição/área:

Responsável pela gestão e desenvolvimento do time Comercial, pela gestão e desenvolvimento do mercado, gestão de recursos e processos, implementação, negociação e controle das iniciativas de vendas do Portfólio Coca Cola FEMSA, junto aos clientes, visando aumentar o market share e garantindo o cumprimento das metas de volume, coberturas, INE (Índice Nacional de Execução), rentabilidade e outras metas definidas pela cia em sua área de atuação.

Principais Responsabilidades:

•Assegurar o cumprimento da política de atendimento aos clientes.

•Conhecer e aplicar as políticas, normas e procedimentos da empresa.

•Assegurar a implementação do calendário mensal de atividades, garantindo o cumprimento das estratégias.

•Realizar trabalhos de desenvolvimento da equipe (coaching) e feedbacks estruturados, buscando crescimento profissional, motivação e engajamento da equipe.

•Direcionar os esforços da equipe para o atingimento das metas e objetivos da companhia.

•Monitorar o trabalho da equipe, acompanhando e realizando visitas aos clientes, visando identificar suas necessidades e propor soluções.

•Promover a constante integração dos diferentes processos e novos colaboradores na área.

•Promover e acompanhar as ações implementadas no mercado corrigindo possíveis desvios.

•Acompanhar os principais indicadores chaves de performance (KPI’S) definidos, com o objetivo de organizar o trabalho e atender aos prazos pré-estabelecidos.

•Promover reuniões para alinhamento das estratégias comerciais.

•Responder pelo fluxo de documentação relativo a crédito, cadastro e concessão de ativos.

•Realizar/acompanhar negociações com os clientes, observando a estratégia da companhia, com o objetivo de criar parcerias, incrementar as vendas e explorar outras formas de divulgação e exposição dos produtos.

•Monitorar os itens de controle da área, acompanhando as ocorrências de retorno de produtos, ausência de pedidos ou entrega incorreta, buscando a redução dos índices de não conformidade.

•Conhecer e analisar o potencial de consumo do mercado de sua região, hábitos e costumes, bem como propor ações para aproveitar o potencial de consumo identificado.

•Identificar oportunidades de crescimento de mercado, novos segmentos e nichos de comercialização.

•Assegurar os padrões de divulgação das marcas, imagem de produtos conforme as normas dos proprietários das marcas.

•Garantir a execução dos contratos nos clientes que estão sob sua gestão.

•Gestão do controle financeiro das contas (investimentos contratuais e extracontratuais e etc).

•Elaborar os Business Plan para os principais clientes da carteira.

•Participar e liderar reuniões com os principais clientes.

Requisitos:

Formação: Superior Completo Administração, Comunicação, Publicidade, Marketing e áreas afins.

Experiência desejável: Vivência na área comercial e em gestão de pessoas.

Conhecimentos Técnicos: Pacote Office intermediário

Outras Informações: CNH B válida

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:
• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Posições Operacionais – Ensino Médio Completo
•Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo •Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:
• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções • Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Critérios gerais:
• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses • Não ter conflito de interesses com a área futura
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado • Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente
Informações Importantes: (Somente retirar em casos de vagas que tenham autorizados pacotes de mobilidade específicos)

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país. Esta posição não possui pacote de mobilidade adicional associado. Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE! Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos. Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

* Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência

Se você cumpre com os requisitos e seu objetivo é aprender, crescer e desenvolver uma carreira exitosa, te convidamos a enviar sua candidatura. Em KOF, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos sem origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.