Jurubatuba Operações - Coordenador(a) Segurança Trabalho

A Coca-Cola FEMSA (KOF) é o maior engarrafador do Sistema Coca-Cola no mundo em volume de vendas, refrescando o mundo em todo momento e lugar. Todos os dias, milhões de pessoas na América Latina desfrutam de nossos produtos. Com mais de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes em múltiplos territórios. Junte-se e ajude a levar nosso portfólio a cada canto!

COORDENADOR(A) SEGURANÇA DO TRABALHO

Estamos buscando candidatos externos para a posição de Coordenador(a) Segurança di Trabalho para a Jurubatuba Operações.   

Sobre a Coca-Cola FEMSA Brasil:

Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há mais de 20 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás. Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces). Para obter mais informações, visite www.coca-colafemsa.com

Como será o seu dia a dia:

• Conduzir e gerenciar todas as ações referentes à Segurança do Trabalho, orientando e acompanhando o trabalho da equipe de Técnicos de Segurança, elaborando relatórios, ministrando treinamentos e reuniões, apresentando indicadores e aplicando as normas de segurança, com o objetivo de reduzir riscos de acidentes e garantir a disseminação da cultura de segurança.

• Realizar e acompanhar as ações previstas no Plano de Trabalho.
• Orientar os Técnicos de Segurança do Trabalho na execução das atividades da área, esclarecendo procedimentos e requisitos legais de Segurança e Saúde no Trabalho, a fim de prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
• Garantir e acompanhar a formação e a reciclagem da brigada de incêndio da unidade, incluindo treinamentos práticos para uso dos equipamentos, prevenção e resposta a emergências.
• Supervisionar e realizar levantamentos ambientais e avaliações de riscos ocupacionais, subsidiando o PGR e demais documentos legais e técnicos aplicáveis à unidade.
• Acompanhar as atividades da CIPA, incluindo reuniões, processo eleitoral, capacitações e SIPAT, bem como investigar e analisar acidentes e incidentes para prevenir recorrências.
• Aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurança do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, visando minimizar riscos à saúde e prevenir acidentes.
• Elaborar relatórios estatísticos mensais e anuais, contemplando indicadores de acidentes, comparativos históricos, dias sem acidentes e demais informações necessárias para controle e definição de medidas preventivas.
• Orientar os colaboradores sobre os riscos de suas atividades e as medidas de eliminação, redução e controle, acompanhando métodos e processos de trabalho e propondo ações para controle dos fatores de risco.
• Indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteção coletiva, equipamentos de proteção individual e recursos de combate a incêndio, de acordo com a legislação vigente e as especificações técnicas aplicáveis.
• Ministrar treinamentos normativos e comportamentais.
• Dar suporte às diversas áreas na condução segura das atividades.
• Acompanhar e dar suporte à equipe técnica no atendimento aos Requisitos KORE.
• Atuar, sempre que necessário, como responsável técnico pelas atividades e documentações de Engenharia de Segurança do Trabalho da unidade de Osasco, observando suas atribuições profissionais e a legislação aplicável.
• Elaborar, revisar, assinar, registrar e emitir as Anotações de Responsabilidade Técnica (ARTs) relativas às documentações, laudos, projetos, programas, avaliações e demais serviços técnicos da área de Segurança do Trabalho da unidade, sempre que necessário e dentro de suas atribuições profissionais.
• Registrar-se e manter-se formalmente vinculado ao SESMT da unidade como Engenheiro de Segurança do Trabalho, sempre que necessário, assumindo as responsabilidades inerentes à especialidade técnica legal.

Requisitos e Qualificações:

• Formação: Graduação completa em Engenharia ou Arquitetura, com especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, título profissional registrado e CREA ativo como Engenheiro de Segurança do Trabalho.
• Possuir CNH B.
• Horário: Disponibilidade de horário.
• Conhecimentos técnicos: Pacote Office intermediário e domínio da legislação e das normas aplicáveis à Segurança e Saúde no Trabalho.
• Experiência desejável: Vivência anterior na área de Segurança do Trabalho, preferencialmente em operações logísticas, industriais ou de Supply Chain.
• Disponibilidade para viagens e atuação em outras unidades da Diretoria SPM para participação eventual em atividades, projetos, reuniões e ações de segurança.

Benefícios e qualidade de vida:

• Vale alimentação;
• Vale refeição;
• Assistência médica;
• Plano odontológico;
• Vale brinquedo, conforme política interna;
• Kit escolar conforme política interna;
• Kit natal conforme política interna;
• Brinde aniversário conforme política interna;
• Licença maternidade estendida;
• Licença paternidade estendida;
• Seguro de vida;
• Vale transporte/Fretado;
• Convênio farmácia (Vidalink);
• Telemedicina;
• Plataforma de saúde mental;
• Totalpass;
• Cooperativa de crédito interna – Cooperfemsa.

Na Coca-Cola FEMSA, diversidade, equidade e inclusão fazem parte de como inovamos, crescemos e nos conectamos com as pessoas. Valorizamos diferentes identidades, trajetórias e perspectivas, criando um ambiente onde todas as pessoas possam ser quem são e se desenvolver com respeito e oportunidades reais.

Não toleramos discriminação de qualquer natureza, incluindo idade, origem étnica ou indígena, cor da pele, nacionalidade, religião, condição social ou migratória, deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, entre outras.

Também buscamos processos seletivos mais justos, acessíveis e livres de vieses.

Se você precisar de alguma adaptação e/ou recurso de acessibilidade, é só informar a equipe de Atração de Talentos. Queremos que sua experiência seja acessível, inclusiva, respeitosa e justa.