Jurubatuba Corporativo - Coordenador(a) Centro Serviços RH

Data: 27 de out. de 2025

Localização:

São Paulo, BR

Companhia: Coca-Cola FEMSA

Data de abertura: 27/10/2025

Data limite de inscrições: 31/10/2025

Local de trabalho: São Paulo/SP

São Paulo/SP | Coordenador(a) Centro Serviços RH

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Coordenador(a) Centro Serviços, com reporte para Irineu Rezende.

Responsabilidades da Posição:

Coordenar os processos de admissão, integração e gestão de benefícios, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e alinhamento às políticas corporativas;
Garantir o cumprimento de prazos, indicadores de desempenho (KPIs/SLAs) e níveis de serviço definidos para o CSC;
Analisar, otimizar e automatizar processos, implementando soluções inovadoras que aumentem a eficiência e reduzam erros operacionais;
Atuar como ponto de escalonamento para dúvidas e situações complexas relacionadas a admissão e benefícios, assegurando agilidade e precisão nas soluções;
Colaborar com as áreas de Folha de Pagamento, RH Corporativo e Tecnologia, promovendo integração e sinergia entre os processos;
Conduzir projetos de transformação digital e melhoria contínua, contribuindo para a evolução do modelo de serviços compartilhados;
Gerir, desenvolver e engajar a equipe, estimulando um ambiente colaborativo, inovador e orientado a resultados;
Monitorar indicadores de performance, propor ações corretivas e garantir a entrega com qualidade e eficiência;
Assegurar a confidencialidade e segurança das informações dos colaboradores e dos processos sob sua responsabilidade;
Contribuir para iniciativas estratégicas de RH voltadas à melhoria da experiência do colaborador;
Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas de RH, especialmente em empresas de bens de consumo, aplicando aprendizados relevantes à operação do CSC.

Requisitos do Perfil:

Experiência com Admissão, integração, benefícios, CSC, KPIs/SLAs, automação de processos, gestão de equipe e melhoria contínua.
Domínio nos sistemas SAP e SuccessFactors
Excel avançado, com conhecimentos desejáveis em Power BI
Idiomas: Espanhol Intermediário
Formação em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas.

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual

• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual

• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual Escolaridade

Escolaridade:

Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo

Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções;

Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento).

Critérios gerais:

Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses;

Não ter conflito de interesses com a área futura

Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses);

Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado;

Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar;

Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE!

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.