Jundiaí - Programador Central de Manutenção Predial PL

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), a maior engarrafadora e comerciante do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Nossos mais de 80 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer. Gostaria de fazer parte da nossa equipe?

Data vaga divulgada: 10/03/2026  
Data limite de inscrições: 16/03/2026

Localização: Jundiaí (Escritório Delta) - SP

Programador Central de Manutenção Predial PL

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Programador Central de Manutenção Predial PL na área de Supply Chain com reporte para Gabriel Batistela Santos.

Responsabilidades:

• Praticar a missão, visão e os valores da Empresa, além de, cumprir todas as políticas, normas e procedimentos estabelecidos;
• Analisar as notas recebidas e solicitar detalhamento de informação quando precisar e cancelar notas duplicadas;
• Gerar ordens de manutenção, atualizar sistemicamente no SAP as etapas das ordens, comparando com a intermediadora de manutenção;
• Planejar os recursos e informações necessárias em ordens de manutenção em SAP;
• Liberar as ordens de manutenção de acordo com as aprovações de peças e serviços por parte da área de execução de manutenção;
• Atualizar status e datas de ordens de manutenção e notas de acordo com a situação de cada uma.
• Analisar o backlog de ordens de trabalho e tomar ações para otimizar;
• Sinalizar e agilizar a execução de notas de manutenção associadas a problemas de QSE;
• Conduzir a reunião de Pré/Pós PCM visando a otimização de tempo e recursos;
• Compartilhar o resultado da reunião de Pré/Pós PCM com o pessoal de execução de manutenção, e fazer ajustes de acordo com as prioridades e necessidades;
• Monitorar e analisar os motivos de reprogramações e definir ações para reprogramar;
• Realizar a conferência das ordens relacionadas do espelho de faturamento da empresa intermediadora de manutenção;
• Realizar o encerramento técnico e comercial das ordens de manutenção;
• Acompanhar e garantir que haja a apropriação dos custos das ordens de manutenção.

Requisitos:

Formação: Graduação completa em Engenharia, Administração, Tecnologia em Manutenção, Logística ou áreas correlatas.

Experiência desejável: Vivência em Planejamento e Controle da Manutenção (PCM) ou programação de manutenção, preferencialmente em manutenção predial, industrial ou de facilities.

Vivência em atividades relacionadas ao planejamento de ordens de manutenção, controle de backlog, análise de indicadores de manutenção e interface com equipes de execução e fornecedores.

Conhecimentos técnicos:

• Planejamento e programação de manutenção (PCM)
• Gestão de ordens de manutenção em sistema ERP, preferencialmente SAP (módulo PM)
• Gestão e análise de backlog de manutenção
• Planejamento de recursos (mão de obra, materiais e serviços)
• Interpretação de indicadores de manutenção
• Controle e apropriação de custos de manutenção
• Excel intermediário ou avançado
• Elaboração de relatórios e apresentações operacionais

Competências Comportamentais:

• Organização e planejamento
• Pensamento analítico e atenção a detalhes
• Comunicação clara e assertiva
• Proatividade e senso de prioridade
• Capacidade de relacionamento com equipes operacionais e fornecedores
• Trabalho colaborativo e foco em resultados
• Orientação para melhoria contínua

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Posições Operacionais – Ensino Médio Completo
• Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo
• Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções

• Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Nível da posição: 4

• Ocupar o nível 04 para movimento lateral e 03 para promoção

Critérios gerais:

• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
• Não ter conflito de interesses com a área futura
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado 
• Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE!

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

Se você cumpre com os requisitos e seu objetivo é aprender, crescer e desenvolver uma carreira exitosa, te convidamos a enviar sua candidatura. Em Coca-Cola FEMSA acreditamos que o Talento é a chave para o êxito. Em KOF, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos sem origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes. Em FEMSA, Coca–Cola FEMSA, OXXO, FEMSA Empacotamento e FEMSA Logística, TODOS os processos de recrutamento e seleção de pessoal são GRATUITOS para todos os candidatos.