GERENTE DE EDUCAÇÃO JR

GERENTE DE EDUCAÇÃO JR

Estamos buscando candidatos  para a posição de Gerente de Educação Jr da área de Recursos Humanos em Jurubatuba.

Responsabilidades da Posição:

• Traduzir os desafios do negócio em prioridades e planos de Educação Corporativa.
• Liderar os ciclos de diagnóstico, planejamento e acompanhamento do Plano Anual de Treinamento.
• Definir diretrizes para trilhas, jornadas e soluções de aprendizagem, garantindo consistência metodológica e alinhamento às competências críticas.
• Gerenciar o portfólio de aprendizagem, promovendo integração, priorização e melhor utilização dos recursos.
• Conduzir a governança com HRBPs, lideranças e demais stakeholders, apoiando decisões e acompanhando resultados.
• Integrar comunicação e engajamento às jornadas de aprendizagem, ampliando adesão e participação.
• Definir e analisar indicadores de execução, aprendizagem, aplicação e impacto, transformando dados em recomendações para o negócio.
• Coordenar orçamento, e recursos da frente, buscando eficiência e qualidade nas entregas.
  
  

Requisitos do Perfil:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas será considerada um diferencial.
• Experiência em Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento ou Desenvolvimento Organizacional.
• Vivência em estratégia de aprendizagem, governança, gestão de portfólio, indicadores e orçamento.
• Conhecimento de metodologias de aprendizagem, avaliação de efetividade e gestão por competências.
• Experiência na liderança de projetos, equipe e grupos multidisciplinares.
• Competências
• Visão de Negócio: conectar as prioridades de aprendizagem aos desafios e resultados da organização.
• Melhoria Contínua: promover a evolução constante dos processos e práticas da área.
• Transformação: propor novas abordagens que ampliem a qualidade, a eficiência e o alcance das soluções.
• Pensamento Sistêmico: integrar necessidades, públicos, metodologias e recursos.
• Geração de Valor: tomar decisões orientadas por prioridades, indicadores e resultados.
• Influência: comunicar-se com clareza e mobilizar diferentes stakeholders.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.