ESPECIALISTA EDUCAÇÃO CORPORATIVA (T&D) DISTRIBUIÇÃO

Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há mais de 20 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás. Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces). Para obter mais informações, visite www.coca-colafemsa.com .

Estruturar a arquitetura de aprendizagem da vertical de Distribuição, traduzindo as necessidades de competências técnicas e operacionais do negócio em trilhas e metodologias de desenvolvimento coerentes com a estratégia corporativa, além de fazer o enlace com as iniciativas globais.

Principais responsabilidades:

• Estruturar trilhas de aprendizagem por público, com foco nas funções e competências críticas da operação de Distribuição.
• Definir metodologias adequadas ao perfil operacional do público-alvo, contemplando abordagens como multiplicadores, instrução no posto e desenvolvimento on the job.
• Mapear perfis operacionais e tipologias de público, adaptando formato, linguagem e duração dos conteúdos à realidade de quem aprende.
• Conduzir o diagnóstico e o levantamento de necessidades junto às áreas de negócio e a especialistas, identificando lacunas de conhecimento, habilidade e desempenho e conectando as soluções às metas e aos indicadores da operação.
• Acompanhar a efetividade das trilhas com base em dados, refinando as soluções de forma contínua para garantir impacto no desempenho das pessoas no trabalho.
• Garantir coerência entre os programas corporativos da vertical e o portfólio geral de Educação Corporativa.
• Atuar como referência técnica junto a Design Instrucional e Conteúdo e aos Programas Corporativos de Distribuição.

Requisitos:

• Formação superior em Engenharia, Logística, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em desenho de trilhas ou arquitetura de aprendizagem, ou em áreas técnicas de distribuição com atuação em capacitação.
• Conhecimento da operação de distribuição e logística.

Diferenciais desejáveis:

• Experiência com metodologias de aprendizagem para público operacional, como instrução no posto e formação de multiplicadores.
• Familiaridade com frameworks de avaliação de efetividade de aprendizagem e com o uso de dados para medir impacto.
• Vivência em ambientes corporativos de grande porte e em projetos que integram várias áreas
• Espanhol

Competências:

• Comunicação e Influência: comunicar-se com clareza, escutar ativamente e engajar pessoas e lideranças, conduzindo mudanças sem depender de autoridade formal.
• Visão Sistêmica e de Negócio: compreender a estratégia e a operação do negócio, analisar impactos de ponta a ponta e integrar pessoas, processos e áreas.
• Execução com Foco em Resultados: entregar com qualidade, disciplina e consistência, assumir responsabilidade pelos resultados e tomar iniciativa.
• Adaptabilidade e Inovação: responder rapidamente a mudanças preservando a qualidade das entregas e buscar novas formas de aprimorar processos, soluções e formas de trabalho, gerando eficiência, qualidade e valor para o negócio.
• Inteligência Analítica: transformar dados brutos em informações úteis por meio de estatística, lógica e tecnologia para embasar decisões, identificar padrões, prever cenários e resolver problemas complexos.
• Foco no Cliente: construir relações de parceria com clientes, compreender suas necessidades e contexto, propor soluções alinhadas ao negócio e acompanhar resultados para gerar valor contínuo.
• Atuação Consultiva: atuar como parceiro do negócio, compreendendo desafios reais e propondo soluções de alto impacto, em vez de apenas executar demandas.
• Construção de Soluções de Aprendizagem (competência técnica): identificar e entender as necessidades reais do negócio e desenvolver soluções de aprendizagem adequadas ao contexto, conectando objetivos, público e estratégia para gerar desenvolvimento e resultados.

Diversidade, Equidade e Inclusão: 

Na Cola-Cola FEMSA estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas, independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica.

Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.