COORDENADOR BP RH CORPORATIVO

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes. 

Responsabilidades da Posição:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das Diretorias A&F, Jurídico, Auditoria e KFS, conectando as prioridades do negócio às estratégias de Pessoas apoiando a tomada de decisão e o alcance dos resultados organizacionais.
•  Influenciar a tomada de decisão das lideranças por meio da análise de indicadores de Pessoas e Negócio (turnover, absenteísmo, produtividade, CTMO - Custo Total de Mão de Obra, DE&I, dimensionamento, jornada de trabalho, treinamento, entre outros), antecipando riscos e propondo soluções.
• Coordenar agendas de Gestão de Talentos, garantindo os processos como Ciclo de Desempenho, 9-Box, sucessão, desenvolvimento de lideranças e iniciativas de cultura e engajamento.
• Apoiar discussões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento, remuneração, movimentações, desligamentos e planejamento da força de trabalho, garantindo alinhamento às necessidades do negócio.
• Garantir a implementação e sustentação das políticas, programas e processos de RH, assegurando alinhamento entre as práticas de Pessoas e as estratégias da organização.
• Liderar e acompanhar a execução dos processos de atração e seleção das áreas corporativas, em parceria com os times especialistas, garantindo agilidade e qualidade nas contratações.
• Atuar como agente de transformação, promovendo a adoção das políticas, processos e ferramentas de RH, além de apoiar iniciativas de comunicação, clima e gestão da mudança.
• Promover integração e atuação conjunta com os Centros de Excelência (CoEs) e demais áreas de RH, assegurando soluções aderentes às necessidades dos clientes internos e às diretrizes corporativas.
• Assegurar a governança dos processos de RH, garantindo conformidade com políticas internas, legislação, auditorias e fiscalizações.
• Contribuir para a construção e acompanhamento do planejamento estratégico de Pessoas das áreas corporativas, apoiando a evolução organizacional e a preparação de lideranças e talentos para os desafios futuros.

Requisitos do Perfil:

• Formação: Superior completo;
  
• CNH "B" desejável;
  
• Conhecimento dos subsistemas de RH: R&S, T&D e Planejamento de RH;
  
• Conhecimento em controle de dados, indicadores e apresentações;
  
• Habilidade na emissão de relatórios gerenciais através do Pacote Office e SAP;
  
• Visão estratégica do negócio; capacidade analítica e pensamento crítico para resolução de problemas complexos e influência;
  
• Experiência como BP de RH.