COORDENADOR (A) DE CULTURA & CLIMA

COORDENADOR (A) DE CULTURA & CLIMA
 

Estamos buscando candidatos para a posição de Coordenador(a) de Cultura & Clima da área de Recursos Humanos em Jurubatuba.

Responsabilidades da Posição:

Cultura Organizacional

•   Liderar iniciativas de cultura, garantindo conexão entre os princípios da companhia, comportamentos esperados e experiências vivenciadas no dia a dia.

•  Desenvolver e implementar ações que fortaleçam a cultura e promovam pertencimento, protagonismo e colaboração.

•   Atuar como referência de Cultura dentro de RH, identificando oportunidades de evolução e propondo iniciativas de impacto.

•   Apoiar líderes e áreas de RH na tradução dos princípios da companhia para práticas e experiências concretas.

Clima, Engajamento e Escuta

•   Coordenar os ciclos de pesquisa de clima e engajamento, desde o planejamento e aplicação até a análise dos resultados e acompanhamento dos planos de ação.

•    Monitorar indicadores de clima, engajamento e experiência do colaborador, transformando dados em insights e oportunidades de melhoria.

•    Apoiar líderes na leitura dos resultados e na construção de planos de ação efetivos.

•   Estruturar iniciativas de escuta e acompanhamento da experiência dos colaboradores, identificando tendências e oportunidades.

Employee Experience

•   Desenvolver iniciativas que fortaleçam a experiência do colaborador ao longo de sua jornada na companhia.

•   Atuar na identificação de oportunidades de melhoria na experiência das pessoas, conectando diferentes áreas de RH.

•   Promover ações de reconhecimento, pertencimento, valorização e conexão entre colaboradores e companhia.

•   Apoiar a evolução de iniciativas que contribuam para um ambiente cada vez mais positivo, inclusivo e conectado à cultura.

Voluntariado e Impacto Social

•   Liderar e desenvolver o programa de voluntariado da companhia, ampliando a participação e o engajamento dos colaboradores.

•   Estruturar campanhas, ações e experiências de voluntariado alinhadas aos valores e à estratégia da companhia.

•   Estabelecer parcerias com áreas internas e organizações externas para potencializar o impacto das iniciativas.

•  Acompanhar indicadores de participação, engajamento e impacto social, garantindo visibilidade dos resultados do programa.

• Promover uma cultura de cidadania, solidariedade e impacto positivo, conectando o propósito da companhia à atuação dos colaboradores.

Comunicação e Engajamento

•  Trabalhar em parceria com Comunicação Interna para desenvolver campanhas e iniciativas que fortaleçam cultura, clima, engajamento e pertencimento.

•  Apoiar a construção de narrativas e experiências que traduzam os princípios e prioridades da companhia para diferentes públicos.

•  Facilitar workshops, eventos, fóruns e encontros relacionados a cultura, clima e experiência do colaborador.

•  Atuar como parceiro(a) das áreas de RH e do negócio na mobilização e engajamento dos colaboradores.

Gestão de Projetos e Stakeholders

•  Conduzir projetos de Cultura, Clima, Employee Experience e Voluntariado, garantindo planejamento, execução e acompanhamento dos resultados.

•  Influenciar e construir parcerias com diferentes áreas e níveis da organização.

•  Gerenciar múltiplas iniciativas simultaneamente, garantindo prioridades, prazos e qualidade das entregas.

•  Atuar de forma próxima às áreas de RH, Comunicação e liderança, promovendo integração e consistência entre as iniciativas.

Requisitos do Perfil:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação ou áreas correlatas.
• Experiência em Cultura Organizacional, Clima, Employee Experience, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas.
• Vivência na condução de pesquisas de clima e engajamento.
• Experiência em gestão e implementação de projetos de RH e/ou cultura.
• Experiência com iniciativas de engajamento, experiência do colaborador ou comunicação de cultura.
• Forte capacidade analítica para interpretação de indicadores e transformação de dados em ações.
• Excelente habilidade de comunicação, facilitação e influência.
• Capacidade de atuar de forma colaborativa e transversal com diferentes áreas e públicos.
• Idionas Espanhol básico/intermediário.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.