COORDENADOR (A) BP RH CORPORATIVO

Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há mais de 20 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás. Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces). Para obter mais informações, visite www.coca-colafemsa.com .

Responsabilidades da Posição:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das Diretorias A&F, Jurídico, Auditoria e KFS, conectando as prioridades do negócio às estratégias de Pessoas apoiando a tomada de decisão e o alcance dos resultados organizacionais..

• Influenciar a tomada de decisão das lideranças por meio da análise de indicadores de Pessoas e Negócio (turnover, absenteísmo, produtividade, CTMO - Custo Total de Mão de Obra, DE&I, dimensionamento, jornada de trabalho, treinamento, entre outros), antecipando riscos e propondo soluções.

• Coordenar agendas de Gestão de Talentos, garantindo os processos como Ciclo de Desempenho, 9-Box, sucessão, desenvolvimento de lideranças e iniciativas de cultura e engajamento.

• Apoiar discussões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento, remuneração, movimentações, desligamentos e planejamento da força de trabalho, garantindo alinhamento às necessidades do negócio.

• Garantir a implementação e sustentação das políticas, programas e processos de RH, assegurando alinhamento entre as práticas de Pessoas e as estratégias da organização.

• Liderar e acompanhar a execução dos processos de atração e seleção das áreas corporativas, em parceria com os times especialistas, garantindo agilidade e qualidade nas contratações.

• Atuar como agente de transformação, promovendo a adoção das políticas, processos e ferramentas de RH, além de apoiar iniciativas de comunicação, clima e gestão da mudança.

• Promover integração e atuação conjunta com os Centros de Excelência (CoEs) e demais áreas de RH, assegurando soluções aderentes às necessidades dos clientes internos e às diretrizes corporativas.

• Assegurar a governança dos processos de RH, garantindo conformidade com políticas internas, legislação, auditorias e fiscalizações.

• Contribuir para a construção e acompanhamento do planejamento estratégico de Pessoas das áreas corporativas, apoiando a evolução organizacional e a preparação de lideranças e talentos para os desafios futuros.

Requisitos do Perfil:

• Formação: Ensino Superior Completo em RH, Psicologia, Administração e afins. Desejável Pós/MBA 

• Conhecimento dos subsistemas de RH: R&S, T&D e Planejamento de RH;
• Conhecimento em controle de dados, indicadores e apresentações;
• Habilidade na emissão de relatórios gerenciais através do Pacote Office e SAP;
• Visão estratégica do negócio; capacidade analítica e pensamento crítico para resolução de problemas complexos e influência;
• Experiência como BP de RH;
• CNH "B" desejável.