Analista JR Departamento pessoal - Célula Processos Trabalhistas

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer. 

Responsabilidades da Posição:

Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Analista Centro de Serviços RH Jr, com foco no atendimento de demandas relacionadas a processos trabalhistas, fiscalizações e auditorias, apoiando na gestão operacional da célula e garantindo cumprimento de prazos, qualidade das entregas e conformidade das informações.

Buscamos alguém com perfil analítico, organizado e resiliente, que tenha interesse em desenvolver conhecimentos em legislação trabalhista, indicadores operacionais e gestão de processos.

Responsabilidades da Posição:

• Atuar no atendimento das demandas relacionadas a processos trabalhistas, fiscalizações e auditorias.
• Realizar levantamento, análise e consolidação de documentos e evidências dos colaboradores.
• Monitorar prazos, volumes e filas operacionais, sinalizando riscos e desvios.
• Elaborar controles, relatórios e indicadores da operação.
• Apoiar análises de inconsistências e oportunidades de melhoria nos processos.
• Atuar em parceria com Jurídico Trabalhista, RH e demais áreas para alinhamento e atendimento das demandas.
• Apoiar na construção e atualização de dashboards de controle de demandas.
• Garantir qualidade, confidencialidade e conformidade das informações disponibilizadas.

Requisitos Necessários:

• Ensino superior completo ou em andamento em Direito (preferencialmente), Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência Desejável:

• Experiência em rotinas administrativas, RH, CSC ou apoio jurídico/trabalhista.
• Conhecimento em legislação trabalhista será diferencial.
• Vivência com auditorias, fiscalizações ou processos documentais será considerada diferencial.

Conhecimentos Técnicos:

• Pacote Office (Word, Excel e Outlook)
• Desejável conhecimento em Power BI
• Desejável experiência com SAP HR / SuccessFactors

Competências Comportamentais:

• Disciplina e organização
• Atenção aos detalhes
• Compromisso com prazos
• Perfil analítico
• Proatividade e senso de prioridade
• Discrição e responsabilidade no tratamento de informações sensíveis