ANALISTA SÊNIOR INFORMAÇÕES E PERFORMANCE

Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há mais de 20 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás. Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces). Para obter mais informações, visite www.coca-colafemsa.com .

Responsabilidades da Posição:

• Estruturar e acompanhar indicadores de execução, experiência, aprendizagem, aplicação no trabalho e impacto no negócio.
• Consolidar e analisar dados do Plano Anual de Treinamento, identificando avanços, desvios e oportunidades de melhoria.
• Desenvolver e manter dashboards e relatórios claros e confiáveis aos diferentes públicos.
• Transformar dados em análises e recomendações que apoiem decisões sobre portfólio, prioridades e investimentos.
• Integrar informações de aprendizagem a indicadores de pessoas, desempenho e negócio, respeitando os limites de atribuição de cada iniciativa.
• Apoiar a construção dos planos de avaliação dos programas, definindo indicadores, fontes de dados e formas de acompanhamento.

Requisitos do Perfil:

• Formação: superior completo em Administração, Estatística, Engenharia, Tecnologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiências e formações equivalentes também poderão ser consideradas.
• Experiência em análise de dados, indicadores, Business Intelligence, Educação Corporativa ou áreas relacionadas.
• Conhecimento de ferramentas de análise e visualização de dados, como Excel e Power BI.
• Capacidade de organizar diferentes fontes de informação, identificar padrões e comunicar conclusões de forma simples.
• Conhecimento sobre indicadores de aprendizagem e avaliação de efetividade (diferencial).
• Visão de Negócio: conectar indicadores às prioridades da organização.
• Melhoria Contínua: utilizar dados para aprimorar processos e soluções.
• Transformação: propor novas formas de analisar e apresentar informações.
• Pensamento Sistêmico: relacionar aprendizagem, desempenho e resultados.
• Geração de Valor: transformar dados em recomendações relevantes.
• Influência: comunicar análises com clareza e apoiar decisões.