ANALISTA PL CONCILIAÇÃO CONTÁBIL FOLHA / CSC

Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há mais de 20 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás. Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces). Para obter mais informações, visite www.coca-colafemsa.com .

Responsabilidades da Posição:

• Realizar a conciliação das contas contábeis de folha de pagamento;
• Analisar e justificar as variações das contas contábeis do CTMO (orçado x realizado);
• Atender as demandas de auditorias e fiscalizações;
• Realizar a contabilização da folha de pagamento e conferências do relatório contábil;
• Atender os chamados registrados na ferramenta de serviços do CSCRH.
• Gerar relatórios e preparar as planilhas de cálculo das Provisões de PPR/BÔNUS e Acordo Coletivo;
• Criar WF’s de contabilizações e reclassificações contábeis.
• Gerar os relatórios gerenciais e de indicadores da área.

Requisitos do Perfil:

• Formação: Superior completo ou cursando penúltimo/último ano de Administração de empresas ou Ciências Contábeis.

• Experiência: Ter atuado na área de RH – Administração de Pessoal ou Contábil, conhecimento de folha de pagamento, encargos sociais, contabilização de folha, conciliações contábeis, análises e justificativas de valores orçados x realizados (CTMO) e noções de apontamentos contábeis.

•  Conhecimentos Técnicos: Excel avançado, conhecimento nos sistemas SAP ECC e RH será um diferencial.

• Competências Interpessoais: Trabalhar em equipe, relacionamento interpessoal, agilidade, comprometimento, organizado, empatia, iniciativa e responsabilidade.