ANALISTA BP RH MANUFATURA PL

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.

Responsabilidades e atribuições:

• Atuar como Business Partner de RH junto às áreas parceiras, construindo relações de confiança com as lideranças e desenvolvendo soluções de pessoas alinhadas às estratégias e aos objetivos do negócio.
• Conduzir processos de atração e seleção de talentos, apoiando as lideranças na identificação e contratação de profissionais aderentes às necessidades da organização.
• Liderar o processo de integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência de onboarding estruturada.
• Apoiar gestores durante o ciclo de gestão de desempenho, oferecendo orientação sobre avaliações, desenvolvimento e planos de ação.
• Contribuir para o desenvolvimento de talentos, planejamento sucessório e iniciativas de retenção de profissionais.
• Atuar na promoção de um ambiente de trabalho positivo, identificando oportunidades de melhoria relacionadas à experiência dos colaboradores.
• Elaborar e apresentar análises de indicadores de RH, identificando tendências e propondo ações para apoiar a tomada de decisão e fortalecer iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
• Participar de projetos de transformação e melhoria de processos de Recursos Humanos, contribuindo para a evolução das práticas da área.
• Apoiar a implementação e o acompanhamento de ações de treinamento e desenvolvimento voltadas às equipes.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo. Pós-graduação ou MBA será considerado um diferencial.
• Experiência como HR Business Partner ou em atuação generalista de Recursos Humanos.
• Conhecimento intermediário do Pacote Office.
• Vivência com análise de indicadores de RH, elaboração de relatórios e apoio à tomada de decisão baseada em dados.
• Perfil consultivo, com boa capacidade de comunicação, influência, escuta ativa, visão de negócio, proatividade e orientação para resultados.
• Capacidade para atuar em ambientes dinâmicos, conduzindo iniciativas de melhoria contínua e apoiando processos de transformação organizacional.

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