São Paulo - Analista Sênior de Informações de RH

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer. 

Responsabilidades da Posição:

• Responsável pela execução e consolidação do fechamento mensal de custos de pessoal (CTMO), garantindo qualidade e consistência das informações financeiras.
• Atualização e validação de bases financeiras via SAP, FBL3N, Cognos e demais controles internos.
• Suporte aos processos de budget, rolling forecast e projeções de custos laborais, headcount e despesas de RH.
• Desenvolvimento de análises financeiras: Real x Budget, Real x Forecast, Real x LY e variações mensais.
• Consolidação e challenge de inputs recebidos das áreas, garantindo aderência às premissas financeiras.
• Atualização e manutenção de dashboards e reports gerenciais de custos, produtividade e indicadores de RH.
• Interface com HRBPs, Finanças e áreas clientes para alinhamento de números, premissas e justificativas mensais.
• Preparação de apresentações executivas e materiais de fechamento, incluindo análises e bridge de variações.
• Apoio à automação e melhoria contínua de processos, reports e governança de dados analíticos.
• Suporte à evolução das análises custo por diretoria, CECO, operações e unidades.

Requisitos do Perfil:

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência com manutenção e governança de estruturas organizacionais e posições;
• Experiência com processos sistêmicos, cargas massivas e validação de dados;
• Vivência com extração, consolidação e análise de bases de dados;
• Conhecimento em indicadores, controles operacionais e análises organizacionais;
• Experiência no atendimento e suporte às áreas de RH, Business Partners e lideranças;
• Conhecimento em estrutura organizacional, headcount, dimensionamento e movimentações estruturais;
• Vivência com documentação de processos, fluxos e governança de dados;
• Excel avançado;
• Perfil analítico, organizado, detalhista e com boa capacidade de priorização;
• Facilidade para atuar em ambiente dinâmico, com múltiplas demandas e interface entre áreas.

Diferenciais:

• Conhecimento em Power BI;
• Conhecimento em SAP.