ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SR

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.  

Responsabilidades:

Será responsável pela condução dos processos seletivos de ponta a ponta para todos os níveis hierárquicos. 

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para todos os níveis hierárquicos, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a apresentação da short list, elaboração de pareceres, aplicação de testes e condução de entrevistas por competências e fit cultural, garantindo o cumprimento dos prazos e SLAs estabelecidos pela área de COE.
• Desenvolver e apresentar indicadores para a gestão de Atração e Seleção de talentos a fim de mapear o processo e propor melhorias constantes, sempre preocupado com a qualidade de suas entregas e do time;
• Atuar como ponto focal de célula responsável por Atração e Seleção de áreas pré-determinadas pela liderança direta, sendo responsável pela condução de todas as reposições e aumentos de quadro dentro daquela estrutura;
• Garantir atualização de informações em controles internos a respeito dos processos seletivos em andamento, a fim de ocasionar mais visibilidade e tracking das vagas sob sua responsabilidade;
• Apresentar reporte periódico sobre o andamento das demandas das áreas sua responsabilidade de atendimento para a liderança direta e para a liderança das áreas atendidas;
• Criar relacionamento com líderes das áreas internas atendidas e Business Partners de RH, garantindo alinhamento constante e consistente para entregas necessárias nas áreas de negócio;
• Desenvolver estratégias de atração de profissionais de todos os níveis, garantindo agilidade, assertividade e abrangência nas regiões atendidas;
• Apoio à liderança com discussões importantes a respeito do fluxo de seleção vigente e sugestão de melhorias para garantir a entrega da melhor forma possível;
• Construir mapeamentos com dados de mercado, apoiando a área atendida com informações gerenciais que possam apoiar na tomada de decisão relacionada ao capital humano;
• Monitorar indicadores de eficácia e eficiência do processo seletivo em dashboards já existentes para fornecer análises periódicas para HRBPs e lideranças, com o objetivo de aprimorar sempre o processo;
• Atualizar, sempre que necessário, a liderança a respeito de necessidades pontuais de reciclagem de informações com parceiros e fornecedores, bem como com o time;
• Apoiar a liderança no treinamento de novos colaboradores do time, garantindo informações coesas e completas e se colocando à disposição para desenvolvimento técnico dessas pessoas;
• Construir modelos de arquivos para comunicações com gestores, candidatos e HRBPs, bem como apoiar a área Coe com sugestões e ideias;
• Desenvolver estratégia de treinamento para jovens aprendizes e profissionais sem experiência que venham a fazer parte do quadro, acompanhar de perto e garantir feedbacks técnicos para alcançar nível interessante de serviço prestado;
• Atuar em parceria com a área de Diversidade, Equidade e Inclusão para garantirmos o atingimento de níveis aceitáveis de profissionais diversos na organização, garantindo assim indicações de profissionais diversos em short list;
• Desenvolvimento e liderança de fornecedores de Atração e Seleção que apoiem na entrega de demandas dentro das áreas atendidas pela célula;
• Também será responsável pela gestão administrativa do fluxo admissional, realizando o cadastro de admissões nos sistemas corporativos, acompanhamento das etapas do processo, envio de comunicações aos candidatos e áreas envolvidas, encaminhamento dos e-mails de ASO e das orientações para integração, organização e condução do processo de onboarding, garantindo uma experiência de admissão estruturada e alinhada às diretrizes da organização.
• Garantir desenho de programas para atender às necessidades da companhia, sempre que preciso.

Requisitos do Perfil:

Formação: Ensino Superior Completo (Formação: recursos humanos, administração de empresas, psicologia, sociologia ou áreas correlatas).

• Experiência em recrutamento e seleção de ponta a ponta, preferencialmente em empresas de grande porte e com atuação em posições corporativas.
• Vivência na construção, acompanhamento e análise de indicadores de recrutamento e seleção, bem como no desenvolvimento de programas de governança e monitoramento de performance.

Conhecimentos Técnicos

• Elaboração de pareceres técnicos de entrevistas.
• Conhecimento em metodologias de entrevista e avaliação por competências.
• Elaboração de apresentações executivas em PowerPoint.
• Excel em nível intermediário.

Idiomas

• Espanhol intermediário será considerado um diferencial.