ANALISTA EDUCAÇÃO CORPORATIVO (T&D) SR

Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há mais de 20 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás. Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces). Para obter mais informações, visite www.coca-colafemsa.com .

Responsabilidades da Posição:

Estruturar a arquitetura de aprendizagem das áreas corporativas, ou seja, das funções administrativas e de suporte, definindo trilhas e metodologias alinhadas às competências dessas funções e fazer o enlace com as iniciativas globais.

• Estruturar trilhas de aprendizagem por função administrativa e corporativa.
• Apoiar a definição de metodologias de aprendizagem adequadas ao público das áreas corporativas.
• Consolidar as necessidades de aprendizagem junto às lideranças das áreas corporativas, apoiando a identificação de lacunas de conhecimento, habilidade e desempenho.
• Apoiar o acompanhamento da efetividade das trilhas com base em dados, contribuindo para o refinamento contínuo das soluções.
• Garantir coerência entre os programas das áreas corporativas e o portfólio geral de Educação Corporativa.

O que buscamos:

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Experiência em desenho de trilhas ou em Treinamento e Desenvolvimento.

Diferenciais desejáveis:

• Experiência com desenho de trilhas para público administrativo e corporativo.
• Familiaridade com metodologias de aprendizagem para adultos e com o uso de dados para acompanhar efetividade.
• Vivência em ambientes corporativos de grande porte e em projetos que integram várias áreas.

Competências:

• • Comunicação e Influência: comunicar-se com clareza, escutar ativamente e engajar pessoas e lideranças, conduzindo mudanças sem depender de autoridade formal.
  • Visão Sistêmica e de Negócio: compreender a estratégia e a operação do negócio, analisar impactos de ponta a ponta e integrar pessoas, processos e áreas.
  • Execução com Foco em Resultados: entregar com qualidade, disciplina e consistência, assumir responsabilidade pelos resultados e tomar iniciativa.
  • Adaptabilidade e Inovação: responder rapidamente a mudanças preservando a qualidade das entregas e buscar novas formas de aprimorar processos, soluções e formas de trabalho, gerando eficiência, qualidade e valor para o negócio.
  • Inteligência Analítica: transformar dados brutos em informações úteis por meio de estatística, lógica e tecnologia para embasar decisões, identificar padrões, prever cenários e resolver problemas complexos.
  • Foco no Cliente: construir relações de parceria com clientes, compreender suas necessidades e contexto, propor soluções alinhadas ao negócio e acompanhar resultados para gerar valor contínuo.
  • Atuação Consultiva: atuar como parceiro do negócio, compreendendo desafios reais e propondo soluções de alto impacto, em vez de apenas executar demandas.
  • Construção de Soluções de Aprendizagem (competência técnica): identificar e entender as necessidades reais do negócio e desenvolver soluções de aprendizagem adequadas ao contexto, conectando objetivos, público e estratégia para gerar desenvolvimento e resultados.

O que iremos te oferecer: