COORDENADOR(A) VENDAS TRADICIONAL PL

A Coca-Cola FEMSA (KOF) é o maior engarrafador do Sistema Coca-Cola no mundo em volume de vendas, refrescando o mundo em todo momento e lugar. Todos os dias, milhões de pessoas na América Latina desfrutam de nossos produtos. Com mais de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes em múltiplos territórios. Junte-se e ajude a levar nosso portfólio a cada canto!

Estamos buscando candidatos para a posição de Coordenador(a) de Vendas Tradicional Pl em São Jose do Rio Preto! 

Inscrições: 02/06/2026 a 09/06/2026

Requisitos:​

Formação: Ensino Superior Completo

Experiência desejável: Desejável ter atuado nas áreas Comercial, Trade marketing.

Conhecimentos técnicos: Conhecimento em Pacote Office;

Informações Importantes: Possuir habilitação B e habilidade em direção.

Residir em São José do Rio Preto/SP.

Responsabilidades da Posição:

• Responsável por coordenar a equipe de vendas com o objetivo de cumprir as metas de receita e volume, além de assegurar a satisfação do cliente, implementação e execução das estratégias comerciais da companhia.
• Aplicar as políticas e procedimentos da empresa, realizar coaching e feedback estruturado para desenvolver e engajar a equipe.
• Adequar rotas e quadro de pessoal, definindo cronograma de férias.
• Direcionar os esforços para atingir metas e acompanhar visitas aos principais clientes
• Promover integração entre processos e novos colaboradores, monitorando concorrência e propondo ações corretivas.
• Realizar reuniões para alinhamento de estratégias e prestar suporte em negociações complexas.
• Analisar o mercado para identificar hábitos e propor ações que maximizem o consumo
• Assegurar a comercialização adequada dos produtos por categoria, marca e preço, explorando oportunidades de expansão.
  

Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, a equidade e a inclusão são a base da inovação, da transversalidade do negócio e do crescimento sustentável. Trabalhamos para refletir e respeitar a riqueza de identidades, perspectivas e talentos únicos que existem em cada lugar onde atuamos.

Oferecemos igualdade de oportunidades a todas as pessoas que desejam fazer parte da nossa equipe, sem distinção de idade, origem étnica ou indígena, cor de pele, nacionalidade, religião ou crenças, situação social ou migratória (incluindo pessoas refugiadas), condição de deficiência, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero (incluindo pessoas trans e não binárias) ou qualquer outra condição protegida pelas leis aplicáveis.

Promovemos processos de atração e seleção livres de discriminação e vieses, baseados no talento, na experiência e no potencial de cada pessoa.

Caso você necessite de adaptações razoáveis ou recursos de acessibilidade durante o processo, por favor informe a equipe de Atração de Talentos. Queremos que a sua experiência conosco seja respeitosa, inclusiva e justa.