Supervisor(a) Merchandising - Farroupilha/RS

#SomosKOF e sabemos que nosso talento é a chave do sucesso. Por isso, convidamos você a conhecer esta nova oportunidade de desenvolvimento:

Na FEMSA, criamos o que somos: nossas convicções se refletem na missão de gerar valor econômico e social de maneira simultânea, através de empresas e instituições, baseados em princípios de colaboração e bem-estar. Atualmente, operamos em mais de 10 países, comercializando marcas reconhecidas de refrigerantes, sucos, água engarrafada e bebidas energéticas, atendendo a mais de 290 milhões de consumidores em nossa Divisão de Proximidade, Saúde e Combustíveis, assim como oferecendo serviços de logísticas, soluções de refrigeração no ponto de venda e soluções em plásticos às empresas FEMSA e a clientes externos.

Buscamos pessoas candidatas internas para a posição de Supervisor(a) Merchandising para a atuação na GV POA, na cidade de Porto Alegre,  com reporte para Dirceu Venâncio - GERENTE VENDAS TRADICIONAL • GERENCIA VENDAS PORTO ALEGRE

Data de abertura: 26/05/2025

Data limite de inscrições: 02/06/2025

REQUISITOS NECESSÁRIOS

• Ensino Superior Completo;
• Desejável vivência na área comercial;
• Conhecimento em análise de dados, marketing e Pacote Office;
• CNH B (definitiva).

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Acompanhar os principais indicadores-chave de performance (KPI’s) definidos pela gerência e metas de cobertura, assegurando o cumprimento dos prazos e resultados anuais;
• Avaliar ameaças e oportunidades no ambiente de mercado, oferecendo alternativas para a equipe melhorar a execução das atividades e estratégias de vendas;
• Comunicar as estratégias da empresa e seus desdobramentos em ações, analisando diariamente os relatórios de vendas, cobertura e pesquisa, repassando à equipe para garantir a correta execução no mercado;
• Garantir a execução da ferramenta Opera KOF, monitorando resultados e ajustando ações conforme necessário.
• Monitorar o trabalho da equipe de promotore(a)s e atuar como consultor(a) nos pontos de venda (PDVs), realizando visitas para identificar necessidades, propor soluções e melhorar o desempenho das vendas;
• Monitorar o retorno de produtos, ausência de pedidos e entrega incorreta, buscando diminuir índices de não conformidade e melhorar os serviços prestados;
• Realizar negociações de preços e grandes volumes, contratando espaços publicitários e de exposição de produtos;
• Realizar reuniões de feedback para revisar rotinas, corrigir gaps em processos, competências e condutas, delegando atribuições claras aos liderados;
• Visitar clientes semanalmente, orientando promotore(a)s e gerentes de loja em execuções de preços, volumes e espaços extras para produtos.

Antes de se candidatar, converse com sua gestão e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Posições Operacionais – Ensino Fundamental ou Médio Completo
• Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo

• Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções
• Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Nível da posição: NIVEL 5

• Ocupar o nível 5 para movimento lateral e 4 para promoção.  

Critérios gerais:

• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses;
• Não ter conflito de interesses com a área futura;
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses);
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado;
• Dar visibilidade a sua Gestão imediata para participar de cada processo que se interessar;
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Esta posição não possui pacote de mobilidade adicional associado.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE!

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes. (Manter este texto em todas as divulgações tanto internas como externas)