Porto Alegre/RS - Desenvolvedor Comercial Novas Categorias

#SomosKOF e sabemos que nosso talento é a chave do sucesso. Por isso, convidamos você a conhecer esta nova oportunidade de desenvolvimento:

Na FEMSA, criamos o que somos: nossas convicções se refletem na missão de gerar valor econômico e social de maneira simultânea, através de empresas e instituições, baseados em princípios de colaboração e bem-estar. Atualmente, operamos em mais de 10 países, comercializando marcas reconhecidas de refrigerantes, sucos, água engarrafada e bebidas energéticas, atendendo a mais de 290 milhões de consumidores em nossa Divisão de Proximidade, Saúde e Combustíveis, assim como oferecendo serviços de logísticas, soluções de refrigeração no ponto de venda e soluções em plásticos às empresas FEMSA e a clientes externos.

Estamos buscando candidatos internos para a posição de  Desenvolvedor de Novas Categorias para a região de Porto Alegre - RS, com reporte para Roberto Vagner Domingues – Coordenador Vendas Novas Categorias.

Data de abertura: 03/12/2024

Data limite de inscrições: 10/12/2024

Local de trabalho: Porto Alegre/RS

REQUISITOS NECESSÁRIOS:

• Formação: Ensino Médio Completo;
• Conhecimentos Técnicos: Excel Avançado;
• Necessário: CNH B (definitiva);
• Competências Interpessoais: Boa capacidade analítica, proatividade, planejamento, organização e senso de urgência;
• Residir na localidade de Porto Alegre.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Apresentar novas categorias de produtos (ex.: balas, gomas, higiene pessoal) aos varejistas, destacando os benefícios do portfólio KOFBR.
• Realizar leituras de loja e identificar categorias com maior aderência ao perfil do PDV, buscando aceleração na graduação dos clientes.
• Apresentar os canais digitais (Juntos+ e WhatsApp) e auxiliar clientes no acesso e uso da plataforma.
• Negociar a introdução de novos SKUs por meio de promoções e incentivos, com foco no aumento dos indicadores “IPS” e “PPS”.

• Agir como consultor em parceria com vendedores, apoiando os lojistas na organização de espaços estratégicos para visibilidade das novas categorias.

• Reportar barreiras e oportunidades no processo de graduação, propondo soluções para questões de acesso e adoção das ferramentas digitais

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual.
• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual.
• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual.

Escolaridade:

• Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo.
• Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo.

Avaliação de desempenho e 9box:

• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções.
• Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento).

Nível da posição:

• Ocupar o nível 3 para movimento lateral e 2 para promoção.

Critérios gerais:

• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses;
• Não ter conflito de interesses com a área futura;
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses);
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado;
• Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar;
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Esta posição não possui pacote de mobilidade adicional associado.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE! Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.