Planta Porto Alegre - Coordenador(a) Manutenção

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), a maior engarrafadora e comerciante do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Nossos mais de 80 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer. Gostaria de fazer parte da nossa equipe?

Planta Porto Alegre - Coordenador(a) Manutenção

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Coordenador(a) Manutenção da área de Manutenção de Porto Alegre, com reporte Richard Da Silva Aguiar.

Responsabilidades da Posição:

• Liderar, acompanhar, orientar e executar as atividades da manutenção industrial de origem elétrica e mecânica, dando suporte à equipe na solução de problemas, a fim de garantir o cumprimento das ordens de manutenção e viabilizar o cumprimento do plano de produção

• Distribuir, controlar e garantir a execução das ordens de manutenção junto a equipe de técnicos de manutenção elétrica e mecânica, além de propor melhorias nos equipamentos e processos para otimizar a execução das manutenções e aumentar a produtividade.
• Acompanhar e participar da execução da implantação de projetos de melhorias em equipamentos/ instalações e propor melhorias e inovações tecnológicas.
• Recrutar, selecionar, acompanhar, desenvolver e participar da decisão promoção e demissão da equipe.
• Identificar oportunidades na formação técnica dos colaboradores (necessidade de treinamento).
• Orientar, acompanhar e validar a execução das atividades da equipe, visando identificar oportunidades de melhorias na operação, erros e desvios.
• Promover feedback contínuo, através da Avaliação de Desempenho, estimulando o crescimento profissional, motivação, engajamento, espírito de equipe e desenvolvimento pessoal.
• Assegurar o controle da jornada de trabalho, banco de horas e a veracidade dos registros de ponto da sua equipe.
• Realizar tratamento de ponto de sua equipe.
• Atentar para o clima organizacional (identificar movimentos coletivos e insatisfações).
• Estabelecer o papel de cada membro da sua equipe, desdobrando objetivos e metas quantitativas e qualitativas.
• Direcionar os esforços da equipe para o atingimento das metas e objetivos da empresa.
• Divulgar as políticas e prover recursos/materiais de trabalho para o desempenho da equipe. 

Requisitos do Perfil:

• Formação:  Ensino Superior Completo (formação: engenharia mecânica, engenharia mecatrônica, engenharia elétrica e similares)

• Experiência desejável: experiência na área.
• Conhecimentos técnicos: Office 365/SAP.

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do Processo de Recrutamento Interno

Tempo na Posição:

• Cargos Operacionais – Mínimo de 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual – Mínimo de 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico – Mínimo de 1 ano e 6 meses na posição atual

Avaliação de Desempenho e 9Box:

Nota mínima na última avaliação de desempenho:

• Movimentações laterais - Nota igual ou superior a 2
• Promoções - Nota igual ou superior a 3

Para líderes – Última avaliação no 9Box diferente de:

• 1 – Caso crítico
• 3 – Caso de acompanhamento

Nível da Posição:

• Apenas colaboradores que ocupam posições de nível 5 são elegíveis.

Critérios Gerais:

• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
• Não ter conflito de interesses com a área futura
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado 
• Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar

Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.