Farroupilha - Vendedor(a) Jr.

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), a maior engarrafadora e comerciante do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Nossos mais de 80 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer. Gostaria de fazer parte da nossa equipe?

Farroupilha/ Bento Gonçalves/ Caxias do Sul

Data de abertura: 16/09/2024

Data limite de inscrições: 24/09/2024

Local de trabalho: Farroupilha/ Bneto Gonçalves/ Caxias do Sul/RS

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Vendedor (a) Jr. na Área Comercial.

Responsabilidades da Posição:

• Efetuar o roteiro de visitas efetivando vendas e/ou influenciando a geração de pedidos;
• Manter os cadastros dos clientes atualizados;
• Aplicar e monitorar as estratégias de repasse de preço, precificando conforme padrão;
• Cumprir as metas de vendas estabelecidas (volume, rentabilidade, positivação etc.);
• Implementar as atividades de marketing para sua carteira de clientes, visando a geração da demanda;
• Construir um relacionamento sustentável com os clientes de sua carteira;
• Executar os planos acordados com os clientes e reciprocidades dos acordos comerciais;
• Negociar a instalação de equipamentos, espaços para exposição de produtos e materiais de merchandising;
• Acompanhar retornos, entregas e pendências de produtos da sua área;
• Executar e orientar o cliente sobre o layout das marcas e utilização dos equipamentos;
• Prospectar novos clientes (novos pontos de vendas, construções, etc.);
• Acompanhar e exigir o cumprimento de contratos celebrados entre a empresa e o ponto de venda;
• Participar de reuniões matinais para alinhamento das estratégias comerciais.

Requisitos do Perfil:

• Formação: Ensino médio completo.

• Experiência desejável: Vivência na área comercial;

• Conhecimentos Técnicos: Possuir CNH B (definitiva) e Veículo Próprio (carro);

• Competências Interpessoais: Proatividade, boa capacidade analítica, planejamento, organização e senso de urgência.

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual;

• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual;

• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual.

Escolaridade:

• Posições Operacionais – ensino médio completo.

• Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo.

• Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo.

Avaliação de desempenho e 9box:

• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções

• Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Nível da posição:

• Ocupar o NIVEL 02 para movimento lateral e NIVEL 01 para promoção.

Critérios gerais:

• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses;

• Não ter conflito de interesses com a área futura;

• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses);

• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado;

• Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar;

• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Esta posição não possui pacote de mobilidade adicional associado.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE!

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

Se você cumpre com os requisitos e seu objetivo é aprender, crescer e desenvolver uma carreira exitosa, te convidamos a enviar sua candidatura. Em KOF, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos sem origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.