PRESIDENTE PRUDENTE | COORDENADOR(A) DE VENDAS DA

Data: 18 de set. de 2025

Localização:

PRESIDENTE PRUDENTE, BR

Companhia: Coca-Cola FEMSA

Junte-se à Coca-Cola FEMSA (KOF), o maiorengarrafador do Sistema Coca-Cola no mundo em volume de vendas, refrescando o mundo a todo momento e em qualquerlugar. Todos os dias, milhões de pessoas naAmérica Latina desfrutam de nossos produtos. Com mais de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes em múltiplos territórios. Junte-se a nóse ajudea levar nossoportfólioa cada canto!

Estamos buscando candidatas internas para a posição de Coordenador(a) de Vendas DA da área de Comercial DA de Presidente Prudente, com reporte Guido Zanott Neto.

Responsabilidades da Posição:

Responsável por garantir as operações de vendas em sua área de atuação, alinhado ao planejamento estratégico, planejando, organizando e controlando as ações de sua equipe própria e da equipe dos parceiros de negócios Distribuidores de Áreas, a fim de assegurar os resultados esperado.

Requisitos do Perfil:

Formação: Ensino Superior Completo

Experiência desejável na área comercial como Coordenador(a) ou Supervisor(a);

Informações Importantes: Possuir habilitação B, habilidade em direção e residir em Presidente Prudente.

Nivel Job Family da posição: 06

Níveis Job Family dos elegíveis: 04, 05 e 06

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

•Administrativo - Ter no mínimo 1 ano na posição atual

•Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo.

Avaliação de desempenho e 9box:

• Carreira em Ação: última avaliação igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções

• Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)
Critérios gerais:

•Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses.

•Não ter conflito de interesse com a área futura.

•Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses).

•Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado.

•Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar

•Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, a equidade e a inclusão são a base da inovação, da transversalidade dos negócios e docrescimento sustentável. Esforçamo-nos para refletir e respeitar a riqueza de identidades, perspectivas e talentos únicos que existem em cada lugar. Nosso compromisso é oferecer igualdade de oportunidades a todas as pessoas que desejam fazerparte de nossaequipe, independentemente de sua idade, origemétnica ounacional, filiaçãopolítica, religião, sexo, orientaçãosexual, identidade ou expressão de gênero, estado civil, condiçãofísica, de saúde, social, migratória ou qualquer outra que atente contra a dignidadehumana.

Queremos que sua experiência conosco seja extraordinária. Se precisar de algum tipo de suporte de acessibilidade, por favor, informe a equipe de Atração de Talentos.