Osasco - Coordenador (A) Ativos de Mercado

#SomosKOF e sabemos que nosso talento é a chave do sucesso. Por isso, convidamos você a conhecer esta nova oportunidade de desenvolvimento:

Osasco - Coordenador (A) Ativos de Mercado
Data de abertura: 23/04/2025
Data limite de inscrições: 29/04/2025
Local de trabalho: Osasco, SP
Estamos buscando candidatos (A)  para a posição de Coordenador (A) Ativos de Mercado com atuação em  Osasco.

SUMÁRIO DO CARGO

O cargo é responsável pela gestão e acompanhamento dos processos técnicos dos ativos de mercado instalados nos pontos de vendas e dentro das unidades de negócio, sendo responsável pela gestão de colaboradores próprios e contratados bem como a garantia da qualidade das manutenções e movimentações dos ativos de mercado
 

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Gerenciar colaboradores próprios e contratos de terceiros nas atividades de manutenção e movimentação de ativos de mercado (geladeiras, post mix e chopeiras).

Monitorar e analisar indicadores-chave, como E2E, movimentação de ativos em campo, produtividade de manutenção interna e externa, e pesquisa de satisfação dos atendimentos.

Controlar custos relacionados às atividades de manutenção e movimentação.

Gerenciar o CTMO da área de ATM Supply.

Desenvolver e acompanhar projetos de melhoria e/ou redução de custos na área de ATM Supply.

Elaborar e apresentar indicadores da área.

Participar de reuniões com áreas funcionais.

Elaborar planos de ação seguindo metodologias de análise para atingir metas estabelecidas.

Gerenciar horas e produtividade da equipe de ativos de mercado no território sob sua responsabilidade.
 

RESULTADOS ESPERADOS DO CARGO E ACCOUNTABILITY

1. Eficiência Operacional:
   • Redução de custos operacionais nas atividades de manutenção e movimentação de ativos.
   • Aumento da produtividade da equipe de manutenção interna e externa.
2. Qualidade do Serviço:
   • Melhoria nos índices de satisfação dos atendimentos, conforme pesquisa de satisfação.
   • Manutenção dos padrões de qualidade nos serviços prestados.
3. Gestão de Ativos:
   • Otimização da movimentação de ativos em campo, garantindo a disponibilidade e funcionalidade dos equipamentos.
   • Redução do tempo de inatividade dos ativos de mercado.
4. Desenvolvimento de Projetos:
5. • Implementação bem-sucedida de projetos de melhoria e redução de custos.
   • Cumprimento dos prazos e metas estabelecidos para cada projeto.
6. Indicadores de Desempenho:
   • Apresentação regular e precisa dos indicadores da área.
   • Atingimento das metas estabelecidas para os principais indicadores (E2E, movimentação de ativos, etc.).
7. Gestão de Equipe:
   • Melhoria na gestão de horas e produtividade da equipe.
8. Desenvolvimento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores
   REQUISITOS NECESSÁRIOS

   Grau de instrução: Superior Completo

   Curso de formação: Engenharia, Administração de Empresas ou Economia

   Experiência Desejavel: Experiência na gestão de equipes, incluindo colaboradores próprios e terceiros, por um período de 2-3 anos, familiaridade com monitoramento e análise de indicadores de desempenho e experiência em gestão de manutenção de ativos, preferencialmente em setores relacionados a equipamentos de refrigeração, post mix e chopeira.

   Informática: Pacote Office; Excel Avançado e SAP

   Idioma: Não há necessidade. Como diferencial espanhol e inglês.

   CNH: B

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

Se você cumpre com os requisitos e seu objetivo é aprender, crescer e desenvolver uma carreira exitosa, te convidamos a enviar sua candidatura. Em KOF, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos sem origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.