Técnico(a) Qualidade Externo

Sabemos que nossoTalento é a chave para o sucesso. Porisso, convidamos você a liberar seu potencial com esta nova oportunidade de carreira:

TÉCNICO(A) QUALIDADE EXTERNO

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Técnico(a) Qualidade Externo para UO OSASCO.

 Responsabilidades da Posição:

Realizar auditoria em equipamentos próprios e de terceiros, em PDV (pontos de venda) e internamente, avaliar conformidade de BPF (Boas práticas de fabricação), BPA e BPE (Boas práticas de armazenamento/estocagem), verificar e apontar conformidades e não conformidades com a legislação local, efetuar coletas de produtos alimentícios e água, realizar análises em nossos laboratórios, realizar análises dos padrões de qualidade dos produtos The Coca-Cola Company, participar de reuniões com áreas interessadas e participar treinamentos pertinentes a função. Realizar auditorias externas em fornecedores, parceiros ou unidades produtivas. Avaliar processos, sistemas e controles de qualidade implementados. Identificar não conformidades e propor ações corretivas e preventivas. Elaborar relatórios técnicos detalhados sobre os resultados das auditorias.

- Acompanhar planos de ação e verificar a eficácia das correções implementadas. Assegurar o cumprimento de normas como ISO 9001, ISO 14001, entre outras aplicáveis. Promover a melhoria contínua dos processos auditados.

Representar a empresa em auditorias de certificação ou recertificação.

Requisitos do Perfil:

Formação: Técnico em; Química, Mecânica, Elétrica e afins ou Superior em Engenharia de Alimentos, Engenharia de processos, Química e afins.

Experiência desejável: 6 meses

Conhecimentos técnicos: Conhecimentos em ISO 9001, 14001, 19011 e 45001, FSSC 22000. (desejável), conhecimentos em Word, Excel e PowerPoint., sistema SAP (diferencial)

 Idiomas:

N/A (desejável inglês ou Espanhol)

CNH:

B

Disponibilidade para viajar sob demanda para outros estados.

Competências Interpessoais:

Boa comunicação e facilidade para trabalho em equipe.

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Posições Operacionais – Ensino Médio Completo
• Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo
• Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções

• Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Nível da posição: 03

• Ocupar o nível 03 para movimento lateral e 02 para promoção

Critérios gerais:

• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
• Não ter conflito de interesses com a área futura
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado 
• Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Esta posição não possui pacote de mobilidade adicional associado.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE!

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, a equidade e a inclusão são a base da inovação, da transversalidade do negócio e do crescimento sustentável. Trabalhamos para refletir e respeitar a riqueza de identidades, perspectivas e talentos únicos que existem em cada lugar onde atuamos.

Oferecemos igualdade de oportunidades a todas as pessoas que desejam fazer parte da nossa equipe, sem distinção de idade, origem étnica ou indígena, cor de pele, nacionalidade, religião ou crenças, situação social ou migratória (incluindo pessoas refugiadas), condição de deficiência, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero (incluindo pessoas trans e não binárias) ou qualquer outra condição protegida pelas leis aplicáveis.

Promovemos processos de atração e seleção livres de discriminação e vieses, baseados no talento, na experiência e no potencial de cada pessoa.

Caso você necessite de adaptações razoáveis ou recursos de acessibilidade durante o processo, por favor informe a equipe de Atração de Talentos. Queremos que a sua experiência conosco seja respeitosa, inclusiva e justa.