MOGI DAS CRUZES - Gerente Manutenção Industrial Jr

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Gerente Manutenção Industrial

Data de abertura: 27/03/2025

Data limite de inscrições: 01/04/2025

Local de trabalho: Mogi das Cruzes

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Gerente Manutenção Industrial  Jr da área de Manutenção de MOGI DAS CRUZES, com reporte para o (a) Gerente Industrial.

Resumo da posição

Responde pelos processos de manutenção elétrica e mecânica do processo fabril com o objetivo de manter os equipamentos disponíveis para a produção, e por gerir a equipe, promovendo a melhoria contínua nos processos com foco no aumento de produtividade e com o objetivo de atender as necessidades e as exigências do mercado de bebidas, cumprindo todas as normas e procedimentos estabelecidos.

Principais Responsabilidade:

 

Produtividade

Assegurar que os equipamentos industriais estejam em plenas condições mecânicas e elétricas de trabalho, possibilitando o cumprimento do plano de produção da unidade;

Assegurar o fornecimento de vapor, ar-comprimido, refrigeração, energia elétrica para a fábrica.

Projetos

Realizar Gestão e apoio junto as áreas envolvidas no projeto das novas linhas de Refrigerante afim de garantir o sucesso do projeto e startup das linhas no cronograma e rampup esperado.

Manutenção industrial

Projetar o orçamento anual de manutenção industrial de acordo com as análises internas e de mercado e negociar o mesmo com superior imediato;

Acompanhar e controlar a execução das atividades da área de manutenção industrial para assegurar o cumprimento das metas (BSC – balanced scored card, PPR – programa de participação de resultados, carta Goals – carta compromisso entre a Coca-Cola Brasil e o engarrafador franqueado), legislações e requisitos aplicáveis;

Elaborar, apresentar, negociar e aprovar o cronograma macro de manutenção (corretiva, preventiva ou emergencial) no parque fabril de caráter mecânico, elétrico, predial e de automação em conjunto com o  Supply Chain;

Elaborar e aprovar reformas e manutenções de mudança estrutural (aumento de carga elétrica, rede hidráulica, estética predial e alteração de áreas construidas, etc.);

Assegurar a execução do cronograma detalhado de manutenções mecânica, elétrica, prediais e de automação, revisando mensalmente em conjunto com o planejamento de produção;

Assegurar a execução das ordens de manutenção e incentivar a análise contínua das mesmas, a fim de, revisar e verificar a necessidade da criação de novos planos;

Assegurar a inserção dos conceitos e aspectos da qualidade, meio ambiente, segurança de alimentos, boas práticas de fabricação e segurança ocupacional na execução das rotinas da manutenção industrial;

Distribuir os recursos financeiros e humanos necessários para a execução dos planos de manutenção de cada equipamento, conforme o orçamento e cronogramas aprovados;

Assegurar que os programas de automação das máquinas estejam atualizados com backup´s arquivados em local seguro, promovendo a implantação de melhorias e comentários nos programas das máquinas.

Projetos

Participar da decisão técnica para investimentos em novos equipamentos e serviços, observando a inserção de conceitos e aspectos da qualidade, meio ambiente, segurança de alimentos, boas práticas de fabricação e segurança ocupacional;

Apoiar a execução dos projetos aprovados;

Participar da aprovação de reformas e manutenções que contemplem mudança estrutural (aumento de carga elétrica, rede hidráulica, estética predial e alteração de áreas construídas;

Elaborar e encaminhar para gerência industrial as propostas de investimentos industriais.

Melhoria contínua

Desenvolver, elaborar os cronogramas e aprovar tecnicamente a execução de melhorias em equipamentos e instalações, além de acompanhar e avaliar o resultado dos mesmos;

Assegurar o monitoramento do fator de potência e da demanda contratada (energia elétrica), solicitando e promovendo ajustes quando necessário;

Monitorar os resultados dos indicadores de manutenção, rendimento de combustível da caldeira, os consumos e desperdícios de matérias primas e utilidades geradas na fábrica, a fim de, promover ações imediatas para a correção dos problemas;

Promover a análise de viabilidade para implantação e manutenção de projetos de melhorias na unidade. Participar da elaboração de indicadores da manutenção e assegurar seu cumprimento;

Incentivar benchmarking das melhores práticas dentro e fora da Femsa;

Realizar a análise critica dos resultados junto a equipe, promovendo as ações corretivas e preventivas necessárias.

Qualidade

Assegurar a execução do plano de calibração de instrumentos de processo da unidade fabril, providenciando ações preventivas e corretivas necessárias;

Manter os registros de calibrações e manutenção atualizados, visando atender as exigências legais;

Assegurar a elaboração e atualização dos programas e procedimentos relacionados aos processos da manutenção industrial;

Executar ações previstas nos procedimentos internos relativos à segurança de alimentos;

Assegurar a elaboração, atualização e cumprimento dos padrões estabelecidos para implantação e ou manutenção das ISO’s 9000 (qualidade), 14000 (meio ambiente) e 22000 (segurança de alimentos) e OSHAS 18000 (segurança ocupacional) em sua área de atuação;

Participar das reuniões do SGI (sistema de gestão integrada) e promover a execução das ações definidas.

Meio ambiente

Assegurar o cumprimento dos requisitos legais relativos ao meio ambiente nos processos da manutenção industrial;

Contribuir para implantação e manutenção da ISO 14.000 nas operações industriais;

Obter o comprometimento da equipe para com as diretrizes, metas e indicadores ambientais, acompanhar o cumprimento dos mesmos e promover ajustes quando necessário;

Assegurar a realização das avaliações de aspectos e impactos ambientais nas atividades de manutenção, em ampliações, novos projetos e aquisições;

Contribuir na execução de projetos de melhorias, otimizações e minimização de impactos ambientais.

Segurança

Assegurar a execução das inspeções previstas na NR13, NR10 e outras normas de segurança;

Cumprir e assegurar o cumprimento das normas de segurança, incluindo o uso de EPI (equipamento de proteção individual) e uniformes quando necessário;

Manter atualizado o prontuário das instalações elétricas, previstos na NR10 e NR13;

Assegurar a atualização dos documentos e licenças necessários para operação da fábrica;

Assegurar a implantação e manutenção da ISO 45000 nos processos da manutenção industrial;

Assegurar a implantação do programa de comportamento seguro na manutenção industrial;

Participar e estimular equipe a participar das iniciativas de segurança;

Assegurar que as metas de segurança sejam atingidas;

Observar os aspectos da segurança na execução de todas as suas atividades.

Atividades gerais da área

Acompanhar a execução de perícias técnicas e atuar como assistente de perito;

Acompanhar visitas técnicas e da comunidade;

Aprovar pedidos de compra de materiais/ferramentas de manutenção dentro de valores limite de aprovação;

Ser preposto e/ou testemunha nas questões jurídicas relacionadas a ações trabalhistas, ao meio ambiente e de produtos fabricados na Femsa;

Auxiliar no desenvolvimento de peças e novos fornecedores;

Avaliar e indicar ao almoxarifado as quantidades mínimas para reposição de peças estratégicas;

Especificar tecnicamente a reposição de peças de máquinas e equipamentos;

Participar da tradução da estratégia em termos operacionais e capacitar a equipe para multiplicação do conhecimento;

Solicitar e aprovar orçamento de recursos necessários às ordens de manutenção industriais e prediais no pavilhão industrial e acompanhando prazos de entrega;

Executar outras atividades correlatas à função.

Gestão de pessoas

Conhecer e aplicar as políticas, normas e procedimentos da empresa;

Decidir sobre admissão, promoção e demissão dos membros da sua equipe em conjunto com seu gestor imediato;

Realizar trabalhos de desenvolvimento da equipe (coaching) e feedbacks estruturados, buscando crescimento profissional, motivação e engajamento da equipe;

Promover a adequação do quadro de pessoal e estabelecer cronograma de férias da equipe;

Participar da definição da necessidade de capacitação técnica e comportamental da equipe;

Traduzir a estratégia em termos operacionais e capacitar a equipe para multiplicação do conhecimento;

Definir estratégias de promoção e desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores;

Estimular o engajamento da equipe para o cumprimento da missão, visão, valores e política integrada da Femsa, a fim de, atingir as metas e indicadores estabelecidos;

Estimular e dar condições para que equipe participe de todos os treinamentos internos e externos oferecidos pela Femsa;

Assegurar utilização correta dos ativos da empresa respeitando as normas de segurança;

Promover a conscientização de cada colaborador quanto ao seu papel de formador da imagem da área e da empresa;

Promover clima participativo e de respeito às ideias;

Conhecer os dados da pesquisa de satisfação do cliente interno, avaliar os resultados e identificar as oportunidades de melhorias;

Participar e definir em conjunto com RH do plano de treinamento e desenvolvimento da área, com seus programas e conteúdos e avaliar a eficácia dos mesmos.

Responsabilidades Gerais

Praticar a missão, visão e os valores da Empresa, além de, cumprir todas as políticas, normas e procedimentos estabelecidos, tais como (procedimentos ambientais, segurança de alimentos, segurança do trabalho, programa comportamento seguro, política SGI, conservação e utilização correta dos ativos e imagem da Femsa). Além de ser responsável por fazer uso racional de todos os tipos de energia elétrica e combustíveis.  Deve cumprir a Política do Sistema de Gestão Integrada e requisitos aplicáveis relacionados ao Sistema de Gestão da Energia.

Participar e ser ativo nos Programas de Melhoria implementados na Companhia (Modelo Operativo, 5 S, Kaizen, Masp, etc).

Requisitos do Perfil:

• Ensino Superior Completo

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Posições Operacionais – Ensino Medio Completo
• Analista Júnior - Podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo
• Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções
• Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Nível da posição: 2:

• • Ocupar o nível 1 para movimento lateral e 1 para promoção (ajustar conforme nível da posição e critérios do procedimento)

Critérios gerais:

• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
• Não ter conflito de interesses com a área futura
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado
• Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente

Informações Importantes:  

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Esta posição possui pacote de mobilidade adicional associado.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE!

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

Se você cumpre com os requisitos e seu objetivo é aprender, crescer e desenvolver uma carreira exitosa, te convidamos a enviar sua candidatura. Em Coca-Cola FEMSA acreditamos que o Talento é a chave para o êxito. Em KOF, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos sem origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes. Em FEMSA, Coca–Cola FEMSA, OXXO, FEMSA Empacotamento e FEMSA Logística, TODOS os processos de recrutamento e seleção de pessoal são GRATUITOS para todos os candidatos.