SUPERVISOR(A) MERCHANDISING

Junte-se à Coca-Cola FEMSA (KOF), o maiorengarrafador do Sistema Coca-Cola no mundo em volume de vendas, refrescando o mundo a todo momento e em qualquerlugar. Todos os dias, milhões de pessoas naAmérica Latina desfrutam de nossos produtos. Com mais de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes em múltiplos territórios. Junte-se a nóse ajudea levar nossoportfólioa cada canto!

Data de abertura: 13/07/2026                                                                        

Data limite de inscrições: 20/07/2026        

Local de trabalho: Cambé-PR

Analista: Maria Luiza Vilela Flor (maria.vilela@kof.com)

CAMBÉ – SUPERVISOR(A) MERCHANDISING

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Supervisor(a) Merchandising

com reporte para Jordão Gazzolla. Esta posição conta com colaboradores diretos.

Responsabilidades da Posição:

Incentivar a comunicação aberta e sincera demonstrando interesse por ideias e opiniões de   modo a avaliar sugestões e negociar soluções, com o objetivo de manter uma boa relação de trabalho e a equipe motivada;

Monitorar o trabalho de sua equipe e atuar como consultor nos PDV s, acompanhando e realizando visitas aos principais clientes, a fim de identificar suas necessidades, propor soluções   para alavancar e melhorar o desempenho das vendas e, divulgar a imagem da empresa e dos produtos por ela comercializados;

Avaliar oportunidades e ameaças compreendendo a dinâmica do ambiente, oferecendo subsídios / alternativas para que a equipe melhore seu planejamento de vendas e alinhe as ações e atividades   no mercado com as estratégias pré-definidas pela empresa, além de supervisionar e incentivar a busca da cobertura dos produtos pré-definidos por segmento a fim de atender o mercado dentro dos padrões pré-estabelecidos;

Monitorar a participação da empresa e de seus produtos no mercado, acompanhando a atuação da concorrência e levantando informações no mercado que subsidiem a tomada de decisões;

Comunicar para a equipe as estratégias da empresa e seus desdobramentos em ações, analisando diariamente os relatórios de vendas e repassar a execução dos itens de foco, reforçando os pontos fortes e fracos, a fim de garantir sua correta execução no mercado;

Realizar negociações de preços e   vendas de grandes volumes, contratando espaços publicitários   e para exposição de produtos, identificando e provendo a abertura de postos de troca com o objetivo de criar parcerias, incrementar as vendas e explorar outras formas de divulgação e exposição dos produtos,

Monitorar os itens de controle da área e a efetividade das negociações efetuadas no mercado, acompanhando as ocorrências de retorno de produtos, ausência de pedidos ou entrega incorreta, buscando a diminuição dos índices de não conformidade, a melhoria na prestação o de    serviços e consequentemente nos resultados da empresa;

Identificar, processar e transformar em   ações corretivas os principais indicadores, planejando e identificando as prioridades, de forma a atender às metas nos prazos pré-estabelecidos;

Acompanhar os principais indicadores chaves de performance (KPI’S) definidos pela gerência e dispostos nos quadros de gestão à vista, com o objetivo de organizar o trabalho e atender aos prazos   pré-estabelecidos;

Acompanhar os itens de coberturas e indicadores do FCE, atingir a meta e garantir o resultado anual.

Atuar como coaching encorajando e valorizando a participação de cada pessoa da equipe, identificando e desenvolvendo;

Responder pelo fluxo de documentação relativo a crédito, cadastro e concessão de ativos.

Realizar reuniões de feedback para verificação das rotinas, com o objetivo de minimizar os gaps dos processos chave de execução, das competências e das condutas    necessárias, a fim de  alinhar e delegar atribuições aos seus liderados .

Requisitos:

• Formação: Ensino Superior Completo.
• Conhecimentos Técnicos: Pacote Office.
• Experiência: Vendas ou área comercial.
• CNH B

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo
• Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções
• Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Critérios gerais:

• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
• Não ter conflito de interesses com a área futura
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado 
• Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

 Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE!

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.

 Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, a equidade e a inclusão são a base da inovação, da transversalidade dos negócios e docrescimento sustentável. Esforçamo-nos para refletir e respeitar a riqueza de identidades, perspectivas e talentos únicos que existem em cada lugar. Nosso compromisso é oferecer igualdade de oportunidades a todas as pessoas que desejam fazerparte de nossaequipe, independentemente de sua idade, origemétnica ounacional, filiaçãopolítica, religião, sexo, orientaçãosexual, identidade ou expressão de gênero, estado civil, condiçãofísica, de saúde, social, migratória ou qualquer outra que atente contra a dignidadehumana.

Queremos que sua experiência conosco seja extraordinária. Se precisar de algum tipo de suporte de acessibilidade, por favor, informe a equipe de Atração de Talentos.