COORDENADOR(A) VENDAS TRADICIONAL JR

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), a maior engarrafadora e comerciante do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Nossos mais de 80 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer. Gostaria de fazer parte da nossa equipe?

Data de abertura: 24/06/2025                                                                        

Data limite de inscrições: 01/06/2025          

Local de trabalho: GV Maringá/PR

Analista: Maria Luiza Vilela Flor (maria.vilela@kof.com)

GV MARINGÁ – COORDENADOR(A) DE VENDAS TRADICIONAL JR

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Coordenador (a) de Vendas Tradicional JR

com reporte para Adriano Peruzzo. Esta posição conta com colaboradores diretos.

Responsabilidades da Posição:

• Buscar de oportunidades de otimização de atendimento ao cliente e utilização dos recursos da

empresa;

• Incentivar a comunicação aberta e sincera demonstrando interesse por ideias e opiniões, de

modo a avaliar sugestões e negociar soluções, com o objetivo de manter uma boa relação de

trabalho e a equipe motivada;

• Monitorar o trabalho de sua equipe, acompanhando e realizando visitas aos clientes a fim de

identificar suas necessidades, propor soluções para alavancar e melhorar o desempenho,

divulgar a imagem da empresa e dos produtos por ela comercializados;

• Monitorar a participação da empresa e de seus produtos no mercado, acompanhando a

atuação da concorrência e levantando informações no mercado que subsidiem a tomada de

decisões;

• Comunicar para a equipe as estratégias da empresa e seus desdobramentos em ações,

repassar a execução dos itens de foco, reforçando os pontos fortes e fracos a fim de garantir

sua correta execução no mercado;

• Realizar negociações de espaços publicitários e para exposição de produtos com o objetivo de

criar parcerias, incrementar as vendas e explorar outras formas de divulgação e exposição dos

produtos,

• Monitorar os itens de controle da área e a efetividade das negociações efetuadas no mercado,

acompanhando as ocorrências de retorno de produtos, ausência de pedidos ou entrega

incorreta, buscando a diminuição dos índices de não conformidade, a melhoria na prestação

de serviços e consequentemente nos resultados da empresa;

• Realizar reuniões de feedback para verificação das rotinas, com o objetivo de minimizar os

gaps dos processos chave de execução, das competências e das condutas necessárias, a fim

de alinhar processos com os pares.

• Executar outras atividades correlatas a função.

Requisitos:

• Formação: Ensino Superior Completo.
• Conhecimentos Técnicos: Pacote Office.
• Experiência: Vendas ou área comercial.
• CNH B
• Mobilidade será um diferencial.

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo
• Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções
• Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Critérios gerais:

• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
• Não ter conflito de interesses com a área futura
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado 
• Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

 Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE!

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.

 Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

Se você cumpre com os requisitos e seu objetivo é aprender, crescer e desenvolver uma carreira exitosa, te convidamos a enviar sua candidatura. Em Coca-Cola FEMSA acreditamos que o Talento é a chave para o êxito. Em KOF, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos sem origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes. Em FEMSA, Coca–Cola FEMSA, OXXO, FEMSA Empacotamento e FEMSA Logística, TODOS os processos de recrutamento e seleção de pessoal são GRATUITOS para todos os candidatos.