GERENTE QUALIDADE JR

Data: 24 de jun. de 2026

Localização:

Jundiai, BR

Companhia: Coca-Cola FEMSA

Na FEMSA, criamos o que somos: nossas convicções se refletem na missão de gerar valor econômico e social de maneira simultânea, através de empresas e instituições, baseados em princípios de colaboração e bem-estar. Atualmente, operamos em mais de 10 países, comercializando marcas reconhecidas de refrigerantes, sucos, água engarrafada e bebidas energéticas, atendendo a mais de 290 milhões de consumidores em nossa Divisão de Proximidade, Saúde e Combustíveis, assim como oferecendo serviços de logísticas, soluções de refrigeração no ponto de venda e soluções em plásticos às empresas FEMSA e a clientes externos.

#SomosKOF e sabemos que nosso talento é a chave do sucesso.

Por isso, convidamos você a conhecer esta nova oportunidade de desenvolvimento

Data vaga divulgada: 24/06/2026
Data limite de inscrições: 01/07/2026

Localização: Jundiaí – São Paulo

Gerente de Qualidade JR

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Gerente de Qualidade JR da área de Supply Chain alocado na Planta Jundiaí, com reporte à Eduardo Magno.

Responsabilidades da Posição:

Suporte técnico na implementação de novos processos, lançamento de produtos e nas análises de controle de qualidade para assegurar a qualidade de matérias-primas, embalagens e produtos.
Implementação de demandas corporativas de Qualidade da FEMSA e The Coca-Cola Company nas operações KOFBR.
Definição de políticas e procedimentos que assegurem a qualidade de produtos na abrangência de plantas.
Budgets de Qualidade (CAPEX/OPEX).
Medição, análise e reporte de dados estatísticos de qualidade, gerando benchmarking com os outros países para identificar tendências e problemas comuns para estabelecer planos de ações corretivos e preventivos.
Levantamentos técnicos e estudos de processos e qualidade de produto a fim de subsidiar a empresa na decisão por investimentos, mudanças ou adaptação para cumprimento da legislação e requisitos da The Coca-Cola Company.
Protocolos de validação de demandas que visam padronização ou melhorias operacionais, com o objetivo de garantir às expectativas de qualidade na cadeia de valor.
Mapa de recursos para manter e melhorar gestão de qualidade assegurada de processos e produtos e desdobrá-los para à Alta Administração.
Elaboração de planos de trabalho para a busca da causa raiz e eventuais soluções, em desvios de Qualidade demandados por perdas internas e/ou reclamações de consumidores e clientes.
Desenvolvimento de treinamentos técnicos, através do conhecimento de empresas fornecedoras, TCCC e institutos de pesquisa, destinados aos controladores de qualidade e todas as pessoas envolvidas (direta ou indiretamente) com a qualidade do produto.
Monitoramento dos indicadores de qualidade definidos por KOF (CMU, Freshness, BPE, Fountain). Acompanhar a execução das ações de melhoria contínua dos indicadores.
Suporte técnico junto à operação quanto à conformidade das boas práticas de fabricação, estocagem e transporte para bebidas acabadas (TPM - Total Management Product).
Demandas de capacitação e treinamento do pessoal, com coordenação e desenvolvimento de conteúdos técnicos e materiais de treinamentos.
Material gerencial de temas de Qualidade.
Transformar a Cultura QSE em KOFBR.

Requisitos do Perfil:

Formação: Superior Completo em Química, Engenharia da alimentação ou relacionados com a área de química;
Experiência desejável: Além da área de qualidade, gestão de CAPEX e OPEX , vivência em gerenciamento de projetos, compreensão de sustentabilidade
Conhecimentos Técnicos: SAP, CEP, Pacote Office, certificações de Qualidade, familiaridade com tecnologias emergentes.
Competências Interpessoais: Proficiência em análise de dados, habilidades de comunicação, habilidades de liderança, visão sistêmica
Idiomas: Espanhol desejável.

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual

Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

Analista Pleno e acima – Devem ter superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções
Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Nível da posição: Nível 07

Ocupar o nível 7 para movimento lateral e nível 6 para promoção

Critérios gerais:

Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses;
Não ter conflito de interesses com a área futura;
Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses);
Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado;
Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar;
Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Esta posição não possui pacote de mobilidade adicional associado.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE!

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo.

Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.