Jundiaí - Especialista de Treinamento - Manufatura

Data de abertura: 19/01/2026

Data limite de inscrições: 23/01/2026

Local de trabalho: Jundiaí/SP

Jundiaí/SP | Especialista de Treinamento - Manufatura

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Especialista de Treinamento para atendimento e operacionalização em treinamento de Manufatura das unidades de Jundiaí e Mogi. Esta posição tem sua base em Jundiaí- SP, com reporte para Daniel Stelmach Rodrigues Alves, Coordenador de Educação de Manufatura.

Responsabilidades da Posição:

• Garantir execução dos treinamentos executados pela área do início ao fim;
• Garantir logística de treinamento com apoio do time de BPs e parceiros;
• Levantar necessidade de treinamento junto aos líderes de negócio e BPs;
• Definir e validar Plano Anual de Treinamento do corporativo;
• Gerir o orçamento disponível;
• Alimentar a base de indicadores, analisando periodicamente os resultados, sugerindo ações para melhoria;
• Aplicar os treinamentos comportamentais (de acordo com a estratégia de aplicação);
• Garantir o repasse dos treinamentos junto aos multiplicadores internos (especialistas do negócio);
• Garantir a base de multiplicadores internos (especialistas do negócio) atualizada, alinhando com BPs e gestores.
• Atender as demandas de auditoria e garantir os devidos registros das formações atualizados segundo as políticas e procedimentos de KOF.
• Acompanhar e garantir a execução do PAT (Plano Anual de Treinamento) em suas unidades.

Requisitos do Perfil:

• Ensino Superior Completo – Desejável Pós-graduação
• Ter atuado nas seguintes áreas: Treinamento, Recursos Humanos, dentre outras
• Competências Interpessoais: Liderança, gestão de equipes, comunicação assertiva, planejamento, negociação, gestão de conflitos, resiliência, adaptabilidade, agilidade, colaboração e visão sistêmica
• Espanhol será um diferencial
• Necessário possuir habilitação: B
• Viagens: Disponibilidade para viagens e morar na região de Jundiaí-SP

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual

• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual

• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual Escolaridade

Escolaridade:

Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo

Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções;

Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento).

Critérios gerais:

Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses;

Não ter conflito de interesses com a área futura

Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses);

Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado;

Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar;

Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE!

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.