Concentradora Jundiaí - Coordenador Multipack

Na FEMSA, criamos o que somos: nossas convicções se refletem na missão de gerar valor econômico e social de maneira simultânea, através de empresas e instituições, baseados em princípios de colaboração e bem-estar. Atualmente, operamos em mais de 10 países, comercializando marcas reconhecidas de refrigerantes, sucos, água engarrafada e bebidas energéticas, atendendo a mais de 290 milhões de consumidores em nossa Divisão de Proximidade, Saúde e Combustíveis, assim como oferecendo serviços de logísticas, soluções de refrigeração no ponto de venda e soluções em plásticos às empresas FEMSA e a clientes externos.

#SomosKOF e sabemos que nosso talento é a chave do sucesso. Por isso, convidamos você a conhecer esta nova oportunidade de desenvolvimento:

Detalhes da vaga:

Data de abertura: 26/06/2025

Data limite de inscrições: 02/07/2025

Local de trabalho: Concentradora/SP

                        Estamos buscando candidatos(as) internos para a posição de Coordenador Multipack para atuar em Concentradora Jundiaí com reporte ao gerente manufatura Alexandre Augusto Schmidlin Keil

Responsabilidades da Posição:

• Gerir e administrar os recursos nas áreas das linhas
• Garantir e elaborar solicitações de materiais no SAP para produção.
• Realizar e controlar solicitações para consumo interno de bebidas para o time.
• Realizar e controlar inventários de cíclicos de matéria prima e insumos que compõem a produção.
• Realizar FEFO dos materiais de transformação de produção.
• Realizar ajuste e controle do espelho de ponto dos colaboradores.
• Realizar gestão de capex e opex
• Controlar materiais e planos de manutenção
• Garantir as ordens de produção devidamente preenchidas diariamente.
• Assegurar a realização e execução das ordens e avisos de manutenção.
• Participar das reuniões de planos de PCP
• Participar das reuniões de Pre e pós PCM
• Elaborar CAPEX para projetos da área.
• Realizar a administração efetiva das pessoas
• Realizar entrevistas para seleção e contratação de novos colaboradores.
• Avaliação e acompanhamento dos novos colaboradores.
• Elaborar programas de férias e horas extras.
• Controlar e agendar junto ao rh treinamentos normativos de acordo com a descrição de cada colaborador
• Validar e autorizar permissões, de incapacidade laboral, ausência e férias dos colaboradores.
• Promover feedback contínuo, estimulando o crescimento profissional, motivação, engajamento e espírito de equipe.
• Realizar avaliação de desempenho do grupo.
• Realizar avaliação e plano 360 graus.
• Participar na resolução de conflitos de sua equipe (trabalho em equipe, com outras áreas, etc.).
• Participar na elaboração do plano de clima laboral.
• Atentar para o clima organizacional (identificar movimentos coletivos e insatisfações).
• Promover uma cultura centrada em segurança psicológica.

Requisitos do Perfil:

Formação:  Ensino Superior Completo, formação engenharia desejável

Experiência desejável: experiência em indústrias de bens de consumo (preferencialmente bebidas, alimentos ou bens de rápido consumo).

Gestão de times operacionais e liderança de equipes.

Conhecimento de metodologias Lean Manufacturing, Modelo de gestão, Six Sigma.

Experiência com indicadores de desempenho (KPIs) e metas de produtividade.

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual

Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual

Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

Posições Operacionais – Ensino Médio Completo, cursando tecnologo, graduação (diferencial)

Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo

Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções

Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Nível da posição: 6

Ocupar o nível 6 para movimento lateral e 5 para promoção.

Critérios gerais:

Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses

Não ter conflito de interesses com a área futura • Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)

Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado

Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar

Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente

Informações Importantes: 
Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país. Esta posição não possui pacote de mobilidade adicional associado. Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE! Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos. Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Esta posição não possui pacote de mobilidade adicional associado.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE!

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.

Existe talento mapeado para essa posição.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas, independente de origem, raça, estado civil, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, opinião política, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, nacionalidade ou status migratório. Aqui valorizamos a diversidade, pois sabemos que ela nos faz mais fortes!