ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SR

A Coca-Cola FEMSA (KOF) é o maior engarrafador do Sistema Coca-Cola no mundo em volume de vendas, refrescando o mundo em todo momento e lugar. Todos os dias, milhões de pessoas na América Latina desfrutam de nossos produtos. Com mais de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes em múltiplos territórios. Junte-se e ajude a levar nosso portfólio a cada canto!

Local de trabalho: Jundiaí, SP

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para todos os níveis hierárquicos, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a apresentação da short list, elaboração de pareceres, aplicação de testes e condução de entrevistas por competências e fit cultural, garantindo o cumprimento dos prazos e SLAs estabelecidos pela área de COE.
• Desenvolver e apresentar indicadores para a gestão de Atração e Seleção de talentos a fim de mapear o processo e propor melhorias constantes, sempre preocupado com a qualidade de suas entregas e do time;
• Atuar como ponto focal de célula responsável por Atração e Seleção de áreas pré-determinadas pela liderança direta, sendo responsável pela condução de todas as reposições e aumentos de quadro dentro daquela estrutura;
• Garantir atualização de informações em controles internos a respeito dos processos seletivos em andamento, a fim de ocasionar mais visibilidade e tracking das vagas sob sua responsabilidade;
• Apresentar reporte periódico sobre o andamento das demandas das áreas sua responsabilidade de atendimento para a liderança direta e para a liderança das áreas atendidas;
• Criar relacionamento com líderes das áreas internas atendidas e Business Partners de RH, garantindo alinhamento constante e consistente para entregas necessárias nas áreas de negócio;
• Desenvolver estratégias de atração de profissionais de todos os níveis, garantindo agilidade, assertividade e abrangência nas regiões atendidas;
• Apoio à liderança com discussões importantes a respeito do fluxo de seleção vigente e sugestão de melhorias para garantir a entrega da melhor forma possível;
• Construir mapeamentos com dados de mercado, apoiando a área atendida com informações gerenciais que possam apoiar na tomada de decisão relacionada ao capital humano;
• Monitorar indicadores de eficácia e eficiência do processo seletivo em dashboards já existentes para fornecer análises periódicas para HRBPs e lideranças, com o objetivo de aprimorar sempre o processo;
• Atualizar, sempre que necessário, a liderança a respeito de necessidades pontuais de reciclagem de informações com parceiros e fornecedores, bem como com o time;
• Apoiar a liderança no treinamento de novos colaboradores do time, garantindo informações coesas e completas e se colocando à disposição para desenvolvimento técnico dessas pessoas;
• Construir modelos de arquivos para comunicações com gestores, candidatos e HRBPs, bem como apoiar a área Coe com sugestões e ideias;
• Desenvolver estratégia de treinamento para jovens aprendizes e profissionais sem experiência que venham a fazer parte do quadro, acompanhar de perto e garantir feedbacks técnicos para alcançar nível interessante de serviço prestado;
• Atuar em parceria com a área de Diversidade, Equidade e Inclusão para garantirmos o atingimento de níveis aceitáveis de profissionais diversos na organização, garantindo assim indicações de profissionais diversos em short list;
• Desenvolvimento e liderança de fornecedores de Atração e Seleção que apoiem na entrega de demandas dentro das áreas atendidas pela célula;
• Também será responsável pela gestão administrativa do fluxo admissional, realizando o cadastro de admissões nos sistemas corporativos, acompanhamento das etapas do processo, envio de comunicações aos candidatos e áreas envolvidas, encaminhamento dos e-mails de ASO e das orientações para integração, organização e condução do processo de onboarding, garantindo uma experiência de admissão estruturada e alinhada às diretrizes da organização.
• Garantir desenho de programas para atender às necessidades da companhia, sempre que preciso.

Requisitos do Perfil:

• Formação: Ensino Superior Completo (Formação: Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas).
• Experiência desejável: Experiência em recrutamento e seleção de ponta a ponta, preferencialmente em empresas de grande porte e com atuação em posições corporativas. Vivência na construção, acompanhamento e análise de indicadores de recrutamento e seleção, bem como no desenvolvimento de programas de governança e monitoramento de performance.
• Conhecimentos Técnicos: Elaboração de pareceres técnicos e comportamentais de entrevistas / Conhecimento em metodologias de entrevista e avaliação por competências / Sólida experiência em hunting e triagem de candidatos utilizando softwares de recrutamento (ATS) e portais de emprego como Vagas.com, PandaPé, LinkedIn Recruiter e Eightfold / Elaboração de apresentações executivas em PowerPoint / Excel em nível intermediário.

Na Coca-Cola FEMSA, diversidade, equidade e inclusão fazem parte de como inovamos, crescemos e nos conectamos com as pessoas. Valorizamos diferentes identidades, trajetórias e perspectivas, criando um ambiente onde todas as pessoas possam ser quem são e se desenvolver com respeito e oportunidades reais.

Não toleramos discriminação de qualquer natureza, incluindo idade, origem étnica ou indígena, cor da pele, nacionalidade, religião, condição social ou migratória, deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, entre outras.

Também buscamos processos seletivos mais justos, acessíveis e livres de vieses.

Se você precisar de alguma adaptação e/ou recurso de acessibilidade, é só informar a equipe de Atração de Talentos. Queremos que sua experiência seja acessível, inclusiva, respeitosa e justa.