ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PL

A Coca-Cola FEMSA (KOF) é o maior engarrafador do Sistema Coca-Cola no mundo em volume de vendas, refrescando o mundo em todo momento e lugar. Todos os dias, milhões de pessoas na América Latina desfrutam de nossos produtos. Com mais de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes em múltiplos territórios. Junte-se e ajude a levar nosso portfólio a cada canto!

Local de trabalho: Jundiaí, SP

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para cargos de entrada e projetos de alto volume, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a apresentação da shortlist, elaboração de pareceres, aplicação de testes e condução de entrevistas por competências e fit cultural, garantindo o cumprimento dos prazos e SLAs estabelecidos pela área de COE.
• Conduzir dinâmicas e entrevistas em grupo para cargos operacionais e menos complexos;
• Garantir atualização de informações em controles internos da área para geração de indicadores de Atração e Seleção de talentos a fim de mapear o processo e propor melhorias constantes, sempre preocupado com a qualidade de suas entregas e do time;
• Atuar como parte de célula de Atração e Seleção de áreas pré-determinadas pela liderança direta, sendo responsável pela condução de processos seletivos para reposições e aumentos de quadro dentro daquela estrutura;
• Garantir atualização de informações em controles internos a respeito dos processos seletivos em andamento, a fim de ocasionar mais visibilidade e tracking das vagas sob sua responsabilidade;
• Apresentar reporte periódico sobre o andamento das demandas das áreas sua responsabilidade de atendimento para a liderança direta;
• Com o apoio e presença de seu líder direto, criar relacionamento com líderes das áreas internas atendidas e Business Partners de RH, garantindo alinhamento constante e consistente para entregas necessárias nas áreas de negócio;
• Executar estratégias de atração de profissionais dos níveis atendidos, garantindo agilidade, assertividade e abrangência nas regiões atendidas, aplicação de testes, também será responsável pela gestão administrativa do fluxo admissional, realizando o cadastro de admissões nos sistemas corporativos, acompanhamento das etapas do processo, envio de comunicações aos candidatos e áreas envolvidas, encaminhamento dos e-mails de ASO e das orientações para integração, organização e condução do processo de onboarding, garantindo uma experiência de admissão estruturada e alinhada às diretrizes da organização.
• Atuar em parceria com a área de Diversidade, equidade e inclusão para garantirmos o atingimento de níveis aceitáveis de profissionais diversos na organização, garantindo assim indicações de profissionais diversos em shortlist.

Requisitos do Perfil:

• Formação: Ensino Superior Completo (Formação: Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas).
• Experiência desejável: Experiência em recrutamento e seleção de ponta a ponta, preferencialmente em empresas de grande porte e com atuação em posições corporativas. Vivência na construção, acompanhamento e análise de indicadores de recrutamento e seleção, bem como no desenvolvimento de programas de governança e monitoramento de performance.
• Conhecimentos Técnicos: Elaboração de pareceres técnicos e comportamentais de entrevistas / Conhecimento em metodologias de entrevista e avaliação por competências / Experiência prática na utilização de plataformas de divulgação e triagem de currículos, como Vagas.com, PandaPé e Eightfold (ou ferramentas correlatas) / Excel em nível intermediário.

Na Coca-Cola FEMSA, diversidade, equidade e inclusão fazem parte de como inovamos, crescemos e nos conectamos com as pessoas. Valorizamos diferentes identidades, trajetórias e perspectivas, criando um ambiente onde todas as pessoas possam ser quem são e se desenvolver com respeito e oportunidades reais.

Não toleramos discriminação de qualquer natureza, incluindo idade, origem étnica ou indígena, cor da pele, nacionalidade, religião, condição social ou migratória, deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, entre outras.

Também buscamos processos seletivos mais justos, acessíveis e livres de vieses.

Se você precisar de alguma adaptação e/ou recurso de acessibilidade, é só informar a equipe de Atração de Talentos. Queremos que sua experiência seja acessível, inclusiva, respeitosa e justa.