Juiz de Fora - Coordenador (a) Distribuição

Sabemos que nossoTalento é a chave para o sucesso. Porisso, convidamos você a liberar seupotencial com esta nova oportunidade de carreira:

Coordenador (a) Distribuição Juiz de Fora/MG

Data de abertura: 25/08/2025

Data limite de inscrições: 29/08/2025

Localização: Rua Henrique Burnier, 575, Mariano Procópio, Juiz de Fora/MG.

Gestor(a): Luiza Quintella do Nascimento Batista

Responsabilidades:

- Realizar a gestão da equipe e do ambiente de trabalho;

- Controlar ativos em uso na área de Distribuição (veículos, celulares, carrinhos, etc.);

- Realizar visitas aos clientes e acompanhar equipe de Distribuição em rota, preenchendo o check list, a fim de identificar oportunidades de melhorias;

- Acompanhar, treinar e avaliar o desempenho da equipe de entrega;

- Realizar reuniões de alinhamento com a equipe comercial, a fim de regularizar os principais gap’s nos clientes.

- Assegurar a implementação e gestão do MOD – Modelo Operativo de Distribuição;

- Assegurar as condições básicas de segurança, qualidade e meio ambiente;

- Demais atividades inerentes ao cargo.

Requisitos:

Formação: Superior Completo em logística, Administração e afins;

Experiência: Ter atuado na área de transporte e distribuição;

Competências Comportamentais: Relacionamento Interpessoal, influência, negociação, foco no cliente, inovação, visão global.

Conhecimentos: Pacote office, Excel e SAP.

Outras Informações: CNH B, disponibilidade para mudanças e viagens.

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:
• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Posições Operacionais – Ensino Médio Completo
•Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo 

•Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:
• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções • Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Critérios gerais:
• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses • Não ter conflito de interesses com a área futura
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado • Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente
Informações Importantes: (Somente retirar em casos de vagas que tenham autorizados pacotes de mobilidade específicos)

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país. Esta posição não possui pacote de mobilidade adicional associado. Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE! Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos. Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

* Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência

Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, a equidade e a inclusão são a base da inovação, da transversalidade dos negócios e docrescimento sustentável. Esforçamo-nos para refletir e respeitar a riqueza de identidades, perspectivas e talentos únicos que existem em cada lugar. Nosso compromisso é oferecer igualdade de oportunidades a todas as pessoas que desejam fazerparte de nossaequipe, independentemente de sua idade, origemétnica ounacional, filiaçãopolítica, religião, sexo, orientaçãosexual, identidade ou expressão de gênero, estado civil, condiçãofísica, de saúde, social, migratória ou qualquer outra que atente contra a dignidadehumana.

Queremos que sua experiência conosco seja extraordinária. Se precisar de algum tipo de suporte de acessibilidade, por favor, informe a equipe de Atração de Talentos.