Coordenador(a) de Manutenção

Sobre a Coca-Cola FEMSA Brasil: Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há mais de 20 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás. Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces). Para obter mais informações, visite www.coca-colafemsa.com 

Manutenção elétrica e mecânica 

Liderar, acompanhar, orientar e executar as atividades da manutenção industrial de origem elétrica e mecânica, dando suporte à equipe na solução de problemas, a fim de garantir o cumprimento das ordens de manutenção e viabilizar o cumprimento do plano de produção 

Planejamento e controle 

Distribuir, controlar e garantir a execução das ordens de manutenção junto a equipe de técnicos de manutenção elétrica e mecânica, além de propor melhorias nos equipamentos e processos para otimizar a execução das manutenções e aumentar a produtividade. 

Projetos 

Acompanhar e participar da execução da implantação de projetos de melhorias em equipamentos/ instalações e propor melhorias e inovações tecnológicas. 

Gestão de pessoas 

Recrutar, selecionar, acompanhar, desenvolver e participar da decisão promoção e demissão da equipe. 

Identificar oportunidades na formação técnica dos colaboradores (necessidade de treinamento). 

Orientar, acompanhar e validar a execução das atividades da equipe, visando identificar oportunidades de melhorias na operação, erros e desvios.  

Promover feedback contínuo, através da Avaliação de Desempenho, estimulando o crescimento profissional, motivação, engajamento, espírito de equipe e desenvolvimento pessoal operacional (potencialidades e pontos fracos). 

Assegurar o controle da jornada de trabalho, banco de horas e a veracidade dos registros de ponto da sua equipe. 

Assegurar o retorno dos documentos (espelho de ponto) devidamente assinados para o setor de recursos humanos. 

Realizar tratamento de Ponto de sua equipe. 

Programação e Agendamento de Férias no Portal Connect. 

Aplicar medidas disciplinares quando necessário. 

Assegurar que as atividades laborais sejam cumpridas sem risco à integridade física e moral dos colaboradores e terceiros. 

Atentar para o clima organizacional (identificar movimentos coletivos e insatisfações). 

Estabelecer o papel de cada membro da sua equipe, desdobrando objetivos e metas quantitativas e qualitativas. 

Direcionar os esforços da equipe para o atingimento das metas e objetivos da empresa. 

Divulgar as políticas e prover recursos/materiais de trabalho para o desempenho da equipe.  

Requisitos e Qualificações:  

Na Cola-Cola FEMSA estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas, independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica. 

Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.