ITAPORÃ/MS - COORDENADOR(A) VENDAS TRADICIONAL JR

A Coca-Cola FEMSA (KOF) é o maior engarrafador do Sistema Coca-Cola no mundo em volume de vendas, refrescando o mundo em todo momento e lugar. Todos os dias, milhões de pessoas na América Latina desfrutam de nossos produtos. Com mais de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes em múltiplos territórios. Junte-se e ajude a levar nosso portfólio a cada canto!

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Coordenador(a) de Vendas Tradicional Jr. com reporte para Cristiano da Silva. Data de abertura: 17/04/2026​  - Data limite de inscrições: 22/04/2026.​ 

Requisitos:

Formação: Ensino Superior Completo;
Experiência na área comercial como Coordenador(a) ou Supervisor(a);
Possui habilitação B e habilidade em direção; 

Residir em Itaporã ou Dourados/MS.

Resumo da posição/área:

Coordenar sua equipe de vendedores e promotores, comunicando o planejamento, os itens “foco” e reforçando os pontos fortes e fracos da área, bem como supervisionar a execução diária das atividades, monitorando os resultados obtidos, avaliando ameaças e oportunidades, propondo ajustes, a fim de assegurar o alcance das metas estabelecidas, alinhado ao planejamento estratégico.

Responsabilidades:

•Assegurar o cumprimento da política de atendimento aos clientes.

•Acompanhar o cumprimento das rotas de vendas, tomando ações corretivas.

•Conhecer e aplicar as políticas, normas e procedimentos da empresa.

•Realizar trabalhos de desenvolvimento da equipe (coaching) e feedbacks estruturados, buscando crescimento profissional, motivação e engajamento da equipe.

•Direcionar os esforços da equipe para o atingimento das metas e objetivos da companhia.

•Monitorar o trabalho da equipe, acompanhando e realizando visitas aos principais clientes, visando identificar suas necessidades e propor soluções.

•Promover a constante integração dos diferentes processos e novos colaboradores na área.

•Promover e acompanhar as ações implementadas no mercado corrigindo possíveis desvios.

•Assessorar o departamento financeiro na cobrança junto aos clientes inadimplentes.

•Acompanhar os principais indicadores chaves de performance (KPI’S) definidos, com o objetivo de organizar o trabalho e atender aos prazos pré-estabelecidos.

•Promover reuniões para alinhamento das estratégias comerciais.

•Responder pelo fluxo de documentação relativo a crédito, cadastro e concessão de ativos.

•Realizar negociações de preços e vendas de grandes volumes, contratando espaços publicitários, identificando e provendo a abertura de postos de troca além de prestar suporte á equipe em negociações mais complexas, com o objetivo de criar parcerias, incrementar as vendas e explorar outras formas de divulgação e exposição dos produtos.

•Monitorar os itens de controle da área, acompanhando as ocorrências de retorno de produtos, ausência de pedidos ou entrega incorreta, buscando a redução dos índices de não conformidade.

•Conhecer e analisar o potencial de consumo do mercado de sua região, hábitos e costumes, bem como propor ações para aproveitar o potencial de consumo identificado.

•Identificar oportunidades de crescimento de mercado, novos segmentos e nichos de comercialização.

•Assegurar os padrões de divulgação das marcas, imagem de produtos conforme as normas dos proprietários das marcas.

Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, a equidade e a inclusão são a base da inovação, da transversalidade do negócio e do crescimento sustentável. Trabalhamos para refletir e respeitar a riqueza de identidades, perspectivas e talentos únicos que existem em cada lugar onde atuamos.

Oferecemos igualdade de oportunidades a todas as pessoas que desejam fazer parte da nossa equipe, sem distinção de idade, origem étnica ou indígena, cor de pele, nacionalidade, religião ou crenças, situação social ou migratória (incluindo pessoas refugiadas), condição de deficiência, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero (incluindo pessoas trans e não binárias) ou qualquer outra condição protegida pelas leis aplicáveis.

Promovemos processos de atração e seleção livres de discriminação e vieses, baseados no talento, na experiência e no potencial de cada pessoa.

Caso você necessite de adaptações razoáveis ou recursos de acessibilidade durante o processo, por favor informe a equipe de Atração de Talentos. Queremos que a sua experiência conosco seja respeitosa, inclusiva e justa.