COORDENADOR(A) VENDAS TRADICIONAL SR

A Coca-Cola FEMSA (KOF) é o maior engarrafador do Sistema Coca-Cola no mundo em volume de vendas, refrescando o mundo em todo momento e lugar. Todos os dias, milhões de pessoas na América Latina desfrutam de nossos produtos. Com mais de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes em múltiplos territórios. Junte-se e ajude a levar nosso portfólio a cada canto!

COORDENADOR VENDAS TRADICIONAL SR 

Responsabilidades da Posição:

• Apoiar o trabalho da sua equipe, acompanhando as visitas aos clientes a fim de identificar suas necessidades,
  propor soluções para alavancar e melhorar o desempenho, divulgar a imagem da empresa e dos produtos
  por ela comercializados;
•  Monitorar a participação da empresa e dos seus produtos no mercado, acompanhando a atuação da
  concorrência e levantando informações no mercado que subsidiem a tomada de decisões;
• Comunicar para a equipe as estratégias da empresa e seus desdobramentos em ações, repassar a execução
  dos itens de foco, reforçando os pontos fortes e fracos a fim de garantir a sua correta execução no mercado;
• Fidelizar negociações de espaço publicitário e para exposição de produtos, com o objetivo de criar parcerias,
  incrementar as vendas e explorar outras formas de divulgação e exposição dos produtos;
• Realizar reuniões de feedback para verificação das rotinas, com o objetivo de minimizar os gaps dos
  processos chave de execução, das competências e das condutas necessárias, a fim de alinhar processos com
  os pares;
• Atividades Administrativas relacionadas a sua equipe (controle jornada, férias, avaliação desempenho, etc).

Requisitos do Perfil:

• Formação: Ensino Superior Completo
• Conhecimentos Técnicos: Pacote Oficce Intermediário
• Experiência: Ter atuado na área Comercial com gestão de pessoas
• Informações Importantes: Possuir CNH B definitiva 

Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, a equidade e a inclusão são a base da inovação, da transversalidade do negócio e do crescimento sustentável. Trabalhamos para refletir e respeitar a riqueza de identidades, perspectivas e talentos únicos que existem em cada lugar onde atuamos.

Oferecemos igualdade de oportunidades a todas as pessoas que desejam fazer parte da nossa equipe, sem distinção de idade, origem étnica ou indígena, cor de pele, nacionalidade, religião ou crenças, situação social ou migratória (incluindo pessoas refugiadas), condição de deficiência, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero (incluindo pessoas trans e não binárias) ou qualquer outra condição protegida pelas leis aplicáveis.

Promovemos processos de atração e seleção livres de discriminação e vieses, baseados no talento, na experiência e no potencial de cada pessoa.

Caso você necessite de adaptações razoáveis ou recursos de acessibilidade durante o processo, por favor informe a equipe de Atração de Talentos. Queremos que a sua experiência conosco seja respeitosa, inclusiva e justa.