PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Consultoria Interna:

Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, como recrutamento, retenção, desenvolvimento e gestão de desempenho.

Garantir que as práticas de RH estejam alinhadas às metas da organização.

Diagnóstico e Soluções de RH:

Identificar problemas organizacionais e propor soluções personalizadas.

Realizar análise de indicadores de pessoas, como turnover, engajamento e absenteísmo.

Desenvolvimento e Cultura Organizacional:

Implementar e monitorar programas de desenvolvimento e treinamento.

Apoiar iniciativas de cultura organizacional, promovendo engajamento e alinhamento aos valores corporativos.

Gestão de Mudanças:

Atuar como facilitador em processos de transformação organizacional.

Garantir a comunicação efetiva durante mudanças estratégicas.

Atuação Estratégica:

Participar de discussões de planejamento estratégico e atuar como tradutor das demandas de negócios para ações de RH.

Fornecer insights e relatórios baseados em dados para apoiar decisões.

Recrutamento e Seleção:

Fazer acompanhamento da agência terceira relacionado aos processos seletivo, garantindo as agendas de entrevistas e contratação conforme SLA;

Realizar o processo seletivo end to end quando necessário para posições de Média Chefia.

Treinamento:

Levantar as demandas das áreas, elaborar, controlar e acompanhar o plano anual de treinamento, além de providenciar a divulgação do mesmo para gestores e colaboradores.

Negociar, organizar e monitorar logística de treinamentos (lista de presença, avaliação de reação, testes, equipamentos, coffee break, viagens de consultores, etc.)

Assegurar a eficácia dos Treinamentos;

Assegurar a realização do programa de Integração através do controle de colaboradores admitidos integrados;

Assegurar as listas de presenças no sistema com os códigos corretos;

Monitorar treinamentos “on the job”.

Comunicação Interna:

Executar e acompanhar as atividades das campanhas internas, de apoio para elaboração e distribuição do balanço social.

Conferir e realizar a atualização dos assuntos divulgados nos murais;

Acompanhar e verificar layout dos murais (distribuição das informações, qualidade, visual, etc.).

Apoiar na divulgação das ações do CODES da unidade.

REQUISITOS NECESSÁRIOS

Formação: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência desejável: Experiência prévia em RH generalista, como BP e com treinamento e R&S.

Habilidades: Habilidade em comunicação e negociação, visão estratégica e orientação para resultados, Capacidade analítica e domínio de métricas de RH.

Conhecimentos técnicos: Excel nível intermediário, SAP desejável)

CNH: B