COORDENADOR(A) MANUFATURA

Sabemos que nossoTalento é a chave para o sucesso. Porisso, convidamos você a liberar seupotencial com esta nova oportunidade de carreira:

Estamos buscando candidatos internos para a posição de COORDENADOR(A)  MANUFATURA da área de PRODUÇÃO da PLANTA MS, com reporte Roberto Rezende Pereira.

Responsabilidades da Posição:

• • Gerir e administrar os recursos nas áreas das linhas
  • Realizar a administração efetiva das pessoas
  • Promover a cultura FEMSA
  • Fomentar a segurança, qualidade e cuidado com o meio ambiente
  • Desenvolver e executar planos e programas de trabalho para o cumprimento dos objetivos da área e dos fatores críticos relacionados.
  • Monitorar o desempenho das linhas de produção e monitorar o desempenho da equipe.
  • Manter comunicação e retroalimentação com as áreas de apoio (Manutenção, RH, Almoxarifado, Qualidade Operações, Apoio de processos e serviços).
  • Alinhar as atividades da equipe para as Práticas Operacionais  na área (5s, Melhoria Contínua, Trabalho em equipe, Medir o desempenho visual, Manutenção autônoma, Redução de tempos de manutenção).
  • Participar dos projetos de Lean Six Sigma.

Formação: Ensino Superior Completo: Engenharia Mecânica, Elétrica, Industrial, Produção ou áreas afins.

Experiência desejável:

• Experiência em indústrias de bens de consumo (preferencialmente bebidas, alimentos ou bens de rápido consumo).
• Gestão de times operacionais e liderança de equipes.
• Conhecimento de metodologias Lean Manufacturing, Modelo de gestão, Six Sigma.
• Experiência com indicadores de desempenho (KPIs) e metas de produtividade.

Conhecimentos técnicos:

• Processos de Manufatura – Produção, envase e controle de qualidade.
• Lean Manufacturing e Modelo de gestão – Melhoria contínua e otimização de processos.
• Gestão de Indicadores (KPIs) – OEE, desperdício, produtividade.
• Pacote Office Avançado e SAP – Controle de produção e gestão de dados.
• Normas de Segurança e Qualidade (BPF, HACCP, ISO 9001, FSSC 22000)

Na Coca-Cola FEMSA, diversidade, equidade e inclusão fazem parte de como inovamos, crescemos e nos conectamos com as pessoas. Valorizamos diferentes identidades, trajetórias e perspectivas, criando um ambiente onde todas as pessoas possam ser quem são e se desenvolver com respeito e oportunidades reais.

Não toleramos discriminação de qualquer natureza, incluindo idade, origem étnica ou indígena, cor da pele, nacionalidade, religião, condição social ou migratória, deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, entre outras.

Também buscamos processos seletivos mais justos, acessíveis e livres de vieses.

Se você precisar de alguma adaptação e/ou recurso de acessibilidade, é só informar a equipe de Atração de Talentos. Queremos que sua experiência seja acessível, inclusiva, respeitosa e justa.