CAMPO GRANDE/MS - COORDENADOR (A) DISTRIBUIÇÃO

A Coca-Cola FEMSA (KOF) é o maior engarrafador do Sistema Coca-Cola no mundo em volume de vendas, refrescando o mundo em todo momento e lugar. Todos os dias, milhões de pessoas na América Latina desfrutam de nossos produtos. Com mais de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes em múltiplos territórios. Junte-se e ajude a levar nosso portfólio a cada canto!

Estamos buscando candidatos internos para a posição de COORDENADOR (A) DISTRIBUIÇÃO em Campo Grande-MS, com reporte a Evandro Rodrigues da Silva, GERENTE DISTRIBUICAO E OPERACOES.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

REUISITOS NECESSÁROS:

• Planejar, controlar e acompanhar a operação, garantindo com que os produtos e as mercadorias atendam nossos critérios de qualidade e segurança, disseminando para equipe e buscando oportunidades de melhorias.
• Buscar oportunidades de otimização do tempo de atendimento no cliente e utilização dos recursos da empresa.
• Participar na definição das condições de contratação de serviços de terceiros e controlar o desenvolvimento dos serviços prestados pelos mesmos, a fim de assegurar a boa performance dos fornecedores/prestadores.
• Participar da elaboração e desenvolvimento de projetos para atender a necessidade de alteração, ampliação e aquisição de ativos, obtendo aprovação e assegurando a sua implementação.
• Coordenar a tratativa dos problemas inerentes à entrega junto às áreas comerciais, operações e clientes;
• Garantir a saída dos caminhões dentro do tempo designado;
• Garantir o atendimento das reclamações dos clientes, via SAC;
• Direcionar os esforços da equipe para o atingimento das metas e objetivos da companhia.
• Assegurar que as atividades laborais sejam cumpridas sem risco à integridade física e moral dos colaboradores e terceiros.
• Realizar trabalhos de desenvolvimento da equipe (coaching) e feedbacks estruturados, estimulando o crescimento profissional, motivação e engajamento da equipe.
• Acompanhar e controlar o banco de horas e horas extras da equipe subordinada, assegurando o cumprimento da jornada legal e a veracidade dos registros de ponto da equipe.
• Buscar alternativas para manutenção do turnover (rotatividade) e absenteísmo dentro dos níveis estabelecidos pela companhia.
• Realizar treinamentos para o desenvolvimento dos colaboradores quanto também às orientações sobre segurança através do DSS (Diálogo semanal de segurança).
• Executar outras atividades correlatas à função.
• Controlar ativos em uso na área de distribuição (veículos, celulares, carrinhos, etc.).
• Assegurar a realização da CIAS (comissão interna de avaliação de sinistros) e IAS dentro dos procedimentos e prazos estabelecidos pela empresa, visando melhor utilização por parte dos colaboradores.
• Garantir a disponibilidade das frotas para manutenção quando necessário ou solicitado.
• Realizar visitas aos clientes e acompanhar equipe de distribuição em rota, preenchendo o checklist, a fim de identificar oportunidades de melhorias.
• Buscar sempre o bom relacionamento com os clientes, a fim de desenvolver um elo de parceria e sempre levando uma boa prestação de serviço e com qualidade.
• Acompanhar e assegurar o atingimento das metas previstas através da análise diária dos indicadores disponibilizados pela companhia.
• Identificar oportunidades e inconsistências que influenciam no planejamento e roteirização (problemas de geocodificação, fluxo de vias, janelas de atendimento e tempo de deslocamento, tempo de atendimento, etc..) e solicitar regularização.
• Participar de reuniões com áreas de interface para reflexão de resultados.

Formação: Superior completo em Administração, Logística e afins

Na Coca-Cola FEMSA, diversidade, equidade e inclusão fazem parte de como inovamos, crescemos e nos conectamos com as pessoas. Valorizamos diferentes identidades, trajetórias e perspectivas, criando um ambiente onde todas as pessoas possam ser quem são e se desenvolver com respeito e oportunidades reais.

Não toleramos discriminação de qualquer natureza, incluindo idade, origem étnica ou indígena, cor da pele, nacionalidade, religião, condição social ou migratória, deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, entre outras.

Também buscamos processos seletivos mais justos, acessíveis e livres de vieses.

Se você precisar de alguma adaptação e/ou recurso de acessibilidade, é só informar a equipe de Atração de Talentos. Queremos que sua experiência seja acessível, inclusiva, respeitosa e justa.