GV MARÍLIA - COORDENADOR(A) VENDAS TRADICIONAL JR

Sabemos que nossoTalento é a chave para o sucesso. Porisso, convidamos você a liberar seupotencial com esta nova oportunidade de carreira:

Estamos buscando candidatos para a posição de Coordenador(a) de Vendas Jr - GV Marília. Data limite para inscrições dia 23/03/2026.

Requisitos:​

Formação: Ensino Superior Completo

Experiência desejável na área comercial como Coordenador(a) ou Supervisor(a);

Informações Importantes:  Possuir habilitação B, habilidade em direção e residir em Bauru/Ibitinga/Assis/Ourinhos.

Resumo da posição/área:

Responsável por gerenciar a equipe de vendas com o objetivo de cumprir as metas de receita e volume, além de assegurar a satisfação do cliente, implementação e execução das estratégias comerciais da companhia.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual 

•  Administrativo - Ter no mínimo 1 ano na posição atual

•  Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do

Ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo.

• Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo.

Avaliação de desempenho e 9box:

•  Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três  (3), para promoções

•  Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Critérios gerais:

•Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses.

•Não ter conflito de interesse com a área futura.

•Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses).

•Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado.

•Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar

•Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.

Informações Importantes: Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de

imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, a equidade e a inclusão são a base da inovação, da transversalidade do negócio e do crescimento sustentável. Trabalhamos para refletir e respeitar a riqueza de identidades, perspectivas e talentos únicos que existem em cada lugar onde atuamos.

Oferecemos igualdade de oportunidades a todas as pessoas que desejam fazer parte da nossa equipe, sem distinção de idade, origem étnica ou indígena, cor de pele, nacionalidade, religião ou crenças, situação social ou migratória (incluindo pessoas refugiadas), condição de deficiência, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero (incluindo pessoas trans e não binárias) ou qualquer outra condição protegida pelas leis aplicáveis.

Promovemos processos de atração e seleção livres de discriminação e vieses, baseados no talento, na experiência e no potencial de cada pessoa.

Caso você necessite de adaptações razoáveis ou recursos de acessibilidade durante o processo, por favor informe a equipe de Atração de Talentos. Queremos que a sua experiência conosco seja respeitosa, inclusiva e justa.