Antonio Carlos - Coordenador Manutenção Predial

Data de abertura: 11/03/2026

Data limite de inscrições: 17/03/2026
Local de trabalho: Planta Antonio Carlos

Coordenador Manutenção Predial – Planta Antonio Carlos

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Coordenador Manutenção Predial na Diretoria de Supply Chain em Antonio Carlos/SC, com reporte ao Romildo Marques de Souza, Gerente de Manutenção Predial.

Sumário de Cargo:
Responsável por todas as atividades de manutenção preventiva e corretiva de edifícios e instalações, considerando gestão dos investimentos, desenvolvimento e implementação. Este profissional assegura que todos os sistemas e equipamentos de predial funcionem de maneira eficiente e segura, atendendo aos padrões de qualidade e conformidade. Garantindo as condições de infraestrutura predial adequadas, gerindo bem os recursos e investimentos da empresa e garantindo a documentação legal das unidades atualizada.

Responsabilidades da Posição:

Planejamento e Gestão:

• Desenvolver e implementar planos de manutenção preventiva e corretiva.
• Coordenar e supervisionar as atividades da equipe de manutenção.
• Gerenciar contratos de serviços terceirizados de manutenção e garantir o cumprimento dos termos acordados.

Manutenção de Equipamentos e Instalações:

• Garantir o bom funcionamento de sistemas elétricos, hidráulicos, de climatização, e de segurança.
• Realizar inspeções periódicas nas instalações para identificar necessidades de reparos ou melhorias.
• Coordenar a realização de reparos, substituições e atualizações de equipamentos.

Segurança e Conformidade:

• Assegurar que todas as atividades de manutenção estejam em conformidade com as normas de segurança e regulamentações aplicáveis.
• Implementar práticas de trabalho seguro e promover a cultura de segurança entre a equipe.

Controle de Custos:

• Gerenciar orçamento e CAPEX da área de manutenção, controlando custos e buscando soluções de melhoria de eficiência.
• Apresentar e documentar as melhorias/projetos executados juntamente a engenharia de armazém e território.
• Documentação e Relatórios:
• Manter registros precisos de todas as atividades de manutenção realizadas.
• Elaborar relatórios periódicos de desempenho e status dos equipamentos e instalações.

Interação com Outras Áreas:

• Colaborar com outras áreas da empresa para garantir que as necessidades de manutenção sejam atendidas de forma eficaz.
• Participar de reuniões de planejamento e fornecer feedback sobre o estado das instalações.
  
  

Relações:

Relações Internas:

Engenharia; Operações; Finanças; Jurídico; Compras; Segurança do Trabalho; Qualidade e Meio Ambiente; Proteção Integral

Relações Externas:

Fornecedores; Empresas de Consultoria; Concessionárias de Energia e Água.

Requisitos do Perfil:

• Formação: Ensino superior completo em Engenharia Civil, Elétrica, Mecânica ou áreas correlatas.
• Experiência desejável: Experiência comprovada em coordenação de manutenção predial. Conhecimento em gestão de equipes e contratos de serviços terceirizados.
• Conhecimentos Técnicos: Conhecimento de sistemas de manutenção preventiva e corretiva. Familiaridade com normas de segurança e regulamentações aplicáveis.
• CNH: CNH B

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do Processo de Recrutamento Interno (Tempo na Posição):

• Cargos Operacionais – Mínimo de 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual – Mínimo de 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico – Mínimo de 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Posições Operacionais – De acordo com a tabela de escolaridade vigente para posição;
• Analista Júnior – Podem ser aprovados candidatos com até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a concluir dentro desse prazo;
• Analista Pleno e acima – Ensino superior completo obrigatório;

Avaliação de Desempenho e 9Box (Nota mínima na última avaliação de desempenho):

• Movimentações laterais – Nota igual ou superior a 2
• Promoções – Nota igual ou superior a 3

Para líderes – Última avaliação no 9Box diferente de:

• 1 – Caso crítico
• 3 – Caso de acompanhamento

Nível da Posição:

• Apenas colaboradores que ocupam posições de nível 5 ou 6 são elegíveis.

Critérios Gerais:

• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
• Não ter conflito de interesses com a área futura
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado 
• Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE!

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.