Auxiliar de Reclutamiento CEDIS VILLAHERMOSA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: Auxiliar de Reclutamiento
Nombre Posición Jefe Directo: Coordinador de Reclutamiento.

Nivel de contribución: Individual.

Área: Recursos Humanos.

Ubicación: CEDIS OXXO VILLAHERMOSA

Misión del puesto:

Ser un experto de atracción de talento conociendo, identificando y anticipando las necesidades de los negocios y clientes con base en el análisis de perfiles de éxito, desarrollando e implementando propuestas constantemente en temas de mapeos de mercado, tendencias de perfiles y banca de talento enfocados en giros especializados de interés, con la finalidad de generar un valor agregado a nuestros clientes en calidad de la incorporación del mejor talento.

​Principales responsabilidades:

Diseñar, desarrollar e implementar estrategias enfocadas en atraer al mejor talento clave.​

Fungir como experto en perfiles de puesto, entendiendo la complejidad en el mercado por medio de mapeos externos para generar conocimiento de los perfiles en las diferentes áreas de negocio.​

Identificar los perfiles de puestos clave/especializados en el monitoreando la complejidad de búsquedas para mejorar eficiencia en tiempo y calidad de perfiles.​

Generar mapeos de tendencias de mercado externo analizando las estructuras de empresas con el mismo giro para identificar futuras oportunidades de captación de talento. ​

Generar relaciones efectivas con instituciones publicas y privadas para la atracción de talento de acuerdo a estrategia definidas, así como generar relaciones con grupos de Head-hunters para intercambio de cartera.​

Fungir como consultor clave en sesiones de levantamiento de perfil en conjunto con el rol de seleccionador y jefes de vacante  mediante una reunión con la finalidad de conocer sobre las principales responsabilidades y requisitos del puesto a cubrir.​

Gestionar y publicar las oportunidades laborales por medio de bolsas internas y externas (OCC,LinkedIn,careers,etc.) para su difusión en los canales correctos.​

Buscar y filtrar candidatos de interés por medio de llamadas y entrevistas de pre filtro, teniendo reportes actualizados con priorización de talento con la finalidad de tener ternas listas para incluir en el proceso de selección.​

Analizar información (antigüedad, evaluación de desempeño y mapeo) de candidatos internos postulados y de interés con RH Local o bien, por medio de SSFF con la finalidad de confirmar que cumplen con los requisitos de movilidad y dar prioridad en las postulaciones.​

Brindar atención y servicio tanto a candidatos internos y externos, teniendo constante comunicación y seguimiento durante las primeras etapas para que se mantengan informados de los avances del proceso.​

Gestionar y asegurar el cumplimiento de cada área involucrada en el proceso de Reclutamiento Administrativo de acuerdo a la política establecida.​

Gestionar rituales de seguimiento con RH Local para dar visibilidad del estatus de cobertura de vacantes, con periodicidad de acuerdo a la necesidad del CEDIS.​

Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía.​

Decisiones relevantes:

1. Diseño de estrategias de captación de talento​

2. Analizar los procesos para identificar aquellos que requiera anticiparse y presentar más opciones​

3. Ser consultor estratégico hacia los clientes para la toma de decisiones en la incorporación de talento.​

4. Seguimiento y mejora a indicadores​

5. Seleccionar al mejor talento para proponer candidatos para la cobertura de vacantes​

6. Identificar los procesos en los que se requiera contar con más candidatos para anticiparse y presentar más opciones.​

Requisitos:

• Carrera profesional: Lic. en Administración, Psicología, Recursos Humanos, o afín (Titulado)
• Tipo de experiencia: 1 año en Recursos Humanos,
• Conocimientos: Cobertura de plantilla, entrevistas, fuentes de atracción de talento.
• Habilidades/competencias: Trabajo en Equipo, Ejecución impecable y Comunicación asertiva.

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.