COORDINADOR PENAL ZONA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Puesto: Coordinador Penal de Zona
Nombre Puesto Jefe Directo: Responsable Nacional Penal
Gerencia: Protección Laboral y Patrimonial OXXO

Misión del Puesto:

Garantizar la calidad y cumplimiento de los servicios penales siempre apegados a la cultura de legalidad, valores y objetivos trazados por el negocio, con el fin de disminuir el riesgo de los colaboradores, la siniestralidad, el patrimonio de la empresa e imagen de la compañía.

Contribuciones:

1. Asegurar la presentación y seguimiento de las denuncias penales por siniestros ocurridos en la operación de las tiendas, esto a cargo de los despachos externos o abogados internos de plaza, garantizando siempre la cultura de la legalidad.
2. Asignación y seguimiento de Factores Críticos.
3. Generar, gestionar, proponer y elaborar convenios de colaboracion con Fiscalías y otras autoridades de su zona, estatales y federales.
4. Participar de manera activa en las mesas de trabajo con autoridades y otras empresas/instituciones para incrementar el relacionamiento y posicionar a la imagen de la empresa ante autoridades de alto nivel logrando con esto mayor gestión y seguimiento con los asuntos legales.
5. Establecer estándares de calidad en la realización de las actividades de los abogados internos y despachos externos.
6. Apoyar al área responsable en el desarrollar políticas y procesos con los cuales se regule y administre la operación de Protección.
7. Apoyar en la realización, despliegue y llenado de contratos relacionados con la operación de Proteccion Patrimonial.
8. Contribuir e incrementar las recuperaciones económicas, mediante el seguimiento a procesos y requisitos solicitados por las diferentes aseguradoras, para generar mayores ganancias para el negocio y dar el uso correcto a las pólizas por seguro.
9. Incrementar las recuperaciones económicas a través de la supervisión de procesos jurídicos, mediante el pago de reparación del daño, para disminuir el impacto en las pérdidas por siniestros.
10. Diseñar  y supervisar el cumplimiento de planes de trabajo del cada Abogado Responsable de Plaza, a través del plan anual del área de Protección Patrimonial, para poder tener un enfoque claro sobre las problemáticas específicas del negocio.
11. Desarrollar e implementar proyectos que eficienten la operación del área penal y protección patrimonial.
12. Comunicar resultados de efectividad y calidad de los despachos jurídicos  a sus clientes, a través de reportes, exposiciones en juntas TOPS con el objetivo de medir la calidad en el servicio y apoyar en la disminución de siniestralidad en la empresa.
13. Diseñar y Garantizar el plan de desarrollo para los colaboradores de su equipo de trabajo, a través de formatos ADES, para impulsar el talento en el negocio e incrementar las oportunidades de crecimiento entre el equipo.
14. Realizar revisiones verticales a los abogados internos de plaza.
15. Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía, siempre apegados al Código de Ética.

Decisiones Relevantes del Puesto:

• Determinar procedencia de las presentaciones de denuncias y continuidad de los procesos penales con delincuentes detenidos o colaboradores deshonestos.
• Determinar la continuidad y la calidad en el servicio de los servicios de los despachos jurídicos externos y los abogados de plaza.
• Determinar el cumplimiento de los planes de trabajo de los abogados de plaza y despachos jurídicos externos.

Complejidad Cumplir Contribuciones del Puesto:

• Generar acuerdos con autoridades municipales, estatales y federales
• Generar acuerdos con responsables de la operación.
• Disponibilidad obligatoria de 24 hrs. 365 días al año.
• Dispersión geográfica de operaciones a su cargo
• Plazas con diferentes entornos sociales, políticos y legislación aplicable.
• Negociar la aplicación de procesos homologados con los responsables de operación.

Requisitos.

Experiencia previa en materia penal, manejo de personal.

Carreras: Lic. Derecho.

Competencias: Liderazgo, organización y ejecución, relaciones efectivas,

Ubicación: Zona Golfo Bajío. Querétaro y/o León.

Modalidad: Sistema Híbrido.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.