Especialista Operaciones Indirectos

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Especialista Operaciones Indirectos

Estamos buscando candidatos para la posición Especialista Operaciones Indirectos en la Gerencia de Indirectos, de nuestra Oficina Corporativa.

Responsabilidades del puesto:

• Gestionar modelos operativos con base a la calidad de servicio a nuestros clientes del mercado indirecto.
• Seguimiento y control de la red logistica ideal para atender el modelo indirecto, garantizando la rentabilidad del negocio.
• Controlar las politicas de inventarios de los distribuidores para garantizar los niveles optimos de inventarios del modelo indirecto.
• Implementar de proyectos de innovación y mejora continua para la profesionalización de distribuidores del modelo indirecto.
• Segumiento y control de los procesos de almacenes para garantizar las buenas practicas de bodegas en los distribuidores.
• Controlar la gestión de seguridad industrial con los estandares KOF en los ditribuidores.

Requerimientos del perfil:

• Formación: Universitario (Ingeniero (a) Industrial, Informático, Producción).
• Experiencia deseable/requerida: 1 año de experiencia.
• Conocimientos técnicos: Conocimiento de operaciones logísticas, sistemas de información geográficos (SIG), Distribución y ventas. Alta capacidad de análisis espacial y numérico, manejo de Excel intermedio.
  Buen performance en las siguientes competencias:  Relaciones interpersonales, presentaciones efectivas, análisis y síntesis, enfoque al cliente, trabajo en equipo y colaboración, enfoque sistémico e Innovación. 
• Idiomas: no limitativo.

Información importante:

• Esta posición no tiene asociado ningún paquete de movilidad adicional.
• Se requiere contar con la documentación requerida (visa vigente o documento migratorio según corresponda) para trabajar en el país.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.