ANALISTA LABORAL

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

Nombre Posición: Analista Laboral  

Nombre Posición Jefe Directo: Gerente Gestión Laboral

Nivel de contribución: Contribuidor Individual

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Monterrey

Misión del puesto:

Contribuir con su talento al éxito de proyectos y procesos laborales estratégicos institucionales y/o normativos oficiales aplicables en los países donde operamos, generando valor económico y social a nuestro Grupo y en favor del bienestar integral de nuestros colaboradores.

Principales responsabilidades:

1. Investigar, identificar, monitorear y recabar información relevante del mundo del trabajo para nuestro Grupo, proveniente de fuentes oficiales, institucionales o confiables.
2. Transformar información laboral relevante en informes digitales asertivos y oportunos, como insumos de estrategias de cumplimiento legal e institucional como empleador.
3. Coadyuvar en el diseño, implementación y administración de procesos estratégicos y/o tácticos alineados a normatividad laboral actual y futura, promoviendo roles, alcances, compromisos y acuerdos.
4. Analizar y procesar tendencias de datos, comparándolas con el mercado laboral, buscando una mejora y desarrollo continuo, participando en proyectos de soluciones agiles e innovadoras, en co-creación entre FEMSA y sus Unidades de Negocio.
5. Asegurar la integridad de la información de FEMSA y sus Unidades de Negocio, de forma completa, correcta, confiable, para su uso en la gestión de diversos procesos laborales.
6. Sumar su talento y energía en la consolidación de modelos de gestión participativos basados en colaboración, confianza, honestidad, transparencia y respeto mutuo, con vías a lograr “One-HR” con alto nivel ético.

Decisiones relevantes:

• Acciones preventivas de incidentes en procesos laborales establecidos institucionalmente.
• Acciones correctivas de incidentes en procesos laborales establecidos institucionalmente, bajo protocolos autorizados previamente por la Dirección Global Laboral y/o Gerencia de Gestión Laboral.

Requisitos:

• Carrera profesional: Lic. En Derecho
• Tipo de experiencia: 1 a 2 años de experiencia como Abogados Laborales, trabajo con sindicatos, reportes, comités, presentaciones ejecutivas, conocimiento básico de RH (rotación, ausentismo, accidentabilidad).
• Herramientas: Manejo de Office, Excel, PPT.
• Habilidades/competencias: Toma de Decisiones, Pensamiento Sistémico, Organización y Ejecución y Orientación al cliente
• Idiomas: Inglés Intermedio – Avanzado Conversacional
• Disponibilidad de viajar: Si

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.

No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.