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ENCARGADO RECLUTAMIENTO Y SELECCION TDAS LAGUNA

Fecha:  13/01/2022
Ubicación: 

Torreon, MX

Empresa:  FEMSA Comercio

En FEMSA Comercio estamos convencidos de que el Talento es la clave para el éxito. FEMSA Comercio opera a través de sus tres divisiones, Proximidad, Combustibles y Salud más de 20 mil puntos de venta con un equipo de más de 140 mil colaboradores.

Nombre Posición: Encargado de Reclutamiento y Selección
Nombre Posición Jefe Directo: Coordinador de Recursos Humanos

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Torreón, Coahuila

 

Misión del puesto:

Dirige el proceso de Reclutamiento y Selección de personal para las distintas posiciones de la Organización asegurando el apego al perfil requerido a través de los filtros y metodología aplicable al tipo de puesto a contratar.

Principales responsabilidades:

  •   Diseñar la estrategia de atracción de personal según diagnostico local acorde a las necesidades y contexto del negocio para reclutar al talento de acuerdo al perfil target.
  •  Realizar el proceso de Selección de Personal alineado a las políticas y procedimientos establecidos por FEMSA y OXXO, buscando siempre garantizar una experiencia de calidad a los candidatos.
  • Asegurar la Contratación de Personal en tiempo y forma con el Administrador de Personal, e integra el expediente básico con la documentación correspondiente de acuerdo al Checklist definido por Oficina de Servicios para Personal Operativo, para afirmar que el expediente cuente con la documentación requerida: (Checklist REOP, Acta de nacimiento, Comprobante de domicilio, IFE/INE, CURP, RFC, IMSS, Propuesta de sueldo/tabulador, Contrato individual de trabajo, Resultado de examen médico, Investigación laboral SIES y cuenta bancaria en en caso de reingreso y/o cuando ya existe cuenta oficial de nómina).
  • Evaluar la información que ingresa a la Plataforma de Reclutamiento y Selección para el proceso de timbrado de nómina, mediante la captura de la documentación del candidato, para garantizar que las bases de datos de la empresa contengan información precisa.
  •  Realizar la actualización de las bases de datos a través de la validación de los proceso de captación y contratación de candidatos mensuales para el control de indicadores en el portal Enlace.
  •  Formular el Plan Trimestral de actividades del Centro de Trabajo en colaboración con el equipo de Reclutamiento, es partícipe de las iniciativas y estrategias definidas por Reclutamiento Estratégico de Oficina de Servicios para asegurar la ejecución de estrategias de forma permanente y sostenible.
  •  Desarrollar la Estrategia de Seguimiento y atención por prioridad a Tiendas Criticas, expansión y rotación asegurando la cobertura de Equipos Completos, y capacita al Líder Tienda en la ejecución de REOP (Rediseño del Reclutamiento Operativo) para cumplir con la propuesta de valor interna y externa.
  •  Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía

 

 

Decisiones relevantes:

  • Seleccionar las fuentes de atracción de mayor éxito.
  • Elegir eventos de atracción acordes a las necesidades.
  • Revocar el proceso de contratación de candidatos que no aprueben alguno de los filtros de RyS definidos.
  • Definir los días / calendario en que participará en los diferentes procesos (cuando el mismo proceso lo permita o así lo demande), pues en algunos casos ya están pre-establecidos.

 

 

Reportes directos: Recursos Humanos.

Reportes indirectos:  Clientes internos, operaciones.


 

Requisitos:

  • Profesionista Titulado en Administración de empresas, Psicología o afín.
  • Manejo de Paquetería Office nivel intermedio.
  • Mínimo 3 año de experiencia comprobable en Recursos Humanos.
  • Contar con carro propio / sepa manejar estándar.

 

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, FEMSA Comercio y FEMSA Negocios Estratégicos todos los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y están alineados hacia el respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por tema de religión, género, edad, nivel socioeconómico u origen étnico o por alguna discapacidad para todos los postulantes.

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