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JEFE RECURSOS HUMANOS OXXO NOGALES

Fecha:  19/11/2021
Ubicación: 

Nogales, MX

Empresa:  FEMSA Comercio

En FEMSA Comercio estamos convencidos de que el Talento es la clave para el éxito. FEMSA Comercio opera a través de sus tres divisiones, Proximidad, Combustibles y Salud más de 20 mil puntos de venta con un equipo de más de 140 mil colaboradores.

 

 

Nombre Posición: Jefe de Recursos Humanos

Nombre Posición: Jefe Directo: Gerente de Plaza

Nivel de contribución: Líder de Gente

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Nogales

 

 

Misión del puesto: 

 

Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Plaza y Gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización. 

 

 

Principales responsabilidades: 

 

1. Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.  

2. Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluación de Servicio, ISL, Scorecard RH. 

3. Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.  

4. Generación de la DNC para personal de plaza de acuerdo al segmento de talento.  

5. Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano. 

6. Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional.  

7. Administrar al personal de plaza y tienda.  

8. Administrar los procesos de mapeo de talento de acuerdo a las estrategias organizacionales. 

9. Asegurar los procesos de talento para escenarios de crecimiento de plazas. 

10. Asegurar que los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se den de acuerdo a la estrategia laboral. 

 

 

Decisiones relevantes: 

 

  • Retroalimentar y adecuar la estrategia para retención de personal  

  • Operar la estrategia para selección y desarrollo del personal de acuerdo a las 6B´s  

  • Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano  

  • Priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la plaza de acuerdo a su necesidad.  

  • Actuar en consecuencia ante las desviaciones al código de ética, cultura y valores de la compañía 

 

Reportes directos:  

  • Encargado experiencia colaborador y habilitamiento. 

  • Entrenador 

Reportes indirectos:  

  • Administrador al personal 

  • Reclutamiento – de manera matricial 

  • Recepcionistas – personal de seguridad 

 

Requisitos: 

  • Carrera profesional:  Lic. Psicología, Administración o al fin. 

  • Tipo de experiencia: Recursos Humanos 

  • Conocimientos/herramientas específicos: OFFICE / SAP  

  • Habilidades/competencias:  Visión estrategica, Toma de decisiones, Pensamiento sistematico, Transformación y Relaciones efectivas.  

  • Idiomas: Ingles Deseable 

  • Disponibilidad de viajar: Si 

 

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio! 

En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, FEMSA Comercio y FEMSA Negocios Estratégicos todos los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y están alineados hacia el respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por tema de religión, género, edad, nivel socioeconómico u origen étnico o por alguna discapacidad para todos los postulantes.

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