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RESPONSABLE AP CEDIS

Fecha:  23/06/2022
Ubicación: 

MONTERREY, MX

Empresa:  FEMSA Comercio

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

 

 

Nombre Posición:  RESPONSABLE ADMINISTRACIÓN PERSONAL CEDIS

Nombre Posición Jefe Directo: GERENTE ADMINISTRACIÓN PERSONAL LABORAL Y SIST TRABAJO

Nivel de contribución: LÍDER DE GENTE

Área: RECURSOS HUMANOS

Ubicación:  MONTERREY

 

 

Misión del puesto: 

Contribuir en la definición, diseño y mejora continua de los procesos de administración de personal para personal operativo del Centro de Distribución  (CEDIS), alineado a los objetivos y estrategia del negocio y a las necesidades operativas propias del CEDIS. 

 

Principales responsabilidades: 

  • Conocer y diagnosticar las necesidades de la operación que contribuyan al diseño de procesos y políticas de AP del CEDIS.
  • Contribuir en el diseño y definición de iniciativas, procesos, políticas y herramientas para facilitar la gestión de los Administradores de Personal del CEDIS.
  • Asegurar que el Centro de Servicio de AP cuenta con el conocimiento de los cambios en políticas y procesos por medio de los diferentes foros y rituales establecidos.
  • Definición de indicadores de éxito y FCE de los puestos de AP del CEDIS.
  • Diseño y actualización de la currícula de inducción y habilitamiento continuo para las puestos de AP del CEDIS, para asegurar el conocimiento, actualización y correcta ejecución de los puestos.
  • Validar el apego a los procesos diseñados de AP de CEDIS a través del monitoreo y diagnóstico al Centro de Servicios de AP, así como la medición de la productividad y eficiencia a través de los indicadores de éxito.
  • Contribuir a la experiencia del colaborador a través de la ejecución de la estrategia de mejora continua en procesos, políticas y modelo de Gestión de los administración de personal del CEDIS.
  • Realizar la evaluación de servicio a los puesto del Centro de Servicios AP CEDIS y acompañar en el diseño y seguimiento de planes de mejora.
  • Asegurar que los sistemas atienden la necesidad operativa para asegurar el pago.
  • Analizar las diferentes transacciones de AP de CEDIS y sus problemáticas para buscar soluciones y eficientar los procesos con relación a la operación del CEDIS.
  • Asegurar que los procesos diseñados contemplen los elementos de regulación laboral y fiscal .
  • Realizar benchmark y análisis de buenas prácticas  buscando brindar tecnológicas de vanguardia para simplificar, agilizar y hacer eficientes los servicios.
  • Asegurar las conexiones necesarias entre los procesos de AP de CEDIS con los de las diferentes plataformas que convergen para la entrega del servicio.
  • Cumplir y promover con la aplicación y rituales de cultura de la compañía.

 

 

 

Decisiones relevantes: 

  • Discernir que de las necesidades operativas recibidas y de estrategia de negocio se colocan en la mesa para la priorización de las mismas.
  • Propuesta de metodología para la Evaluación de Servicio por parte del AP de CEDIS

 

 

Requisitos: 

  • Carrera profesional: Ingeniería o carrera afín / Maestría deseable
  • Tipo de experiencia: Administración de Personal en Cadena de Suministro, Planeación y Desarrollo de Proyectos, Nóminas, Laboral, Share Services, Casos de Negocio, Actualizaciones tecnológicas en temas de RH 
  • Conocimientos/herramientas específicos: Office (Excel Intermedio-Avanzado), Power BI, Tableau, Project.
  • Habilidades/competencias: Visión Estratégica / Organización y ejecución / Transformación y Orientación al Cliente
  • Idiomas: Inglés
  • Disponibilidad de viajar:

 

 

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio! 

 

 

En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.

No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.

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